年终避税： 年终奖可以这样合理避税吗？
原则上不违法。分成两个凭证处理就是。60000元是一次性根据全年效益发放的年终奖。5000元是当月奖金或季度奖金。从税务执法业场看，可能会关注你日常奖金是否发放过。如果平常一分钱都没发放过奖金，这样处理有明显的避税嫌疑，要你按65000做为年终...
其他答案:在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为。
在法律允许的情况下，这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内。通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的。当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的经济活动，以减少自己所承担的纳税数额。
其他答案:那你干吗把那5000元叫成“年终奖”呢，把这当成是月度奖并入当月的工资就可以了。另外至少要造一个工资发放单，一个是年终奖发放单。
其他答案:一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
年终避税： 如何对年终奖进行合理避税
目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。
第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。
第二种方法就是员工进行公益捐款。根据《个人所得税法》及《财政部国家税务总局民政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》的规定：个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30%的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款=应纳税所得*税率-速算扣除数，应纳税所得=工薪收入-法定扣除额-捐款（不超出捐款限额）。
收起回答其他答案:一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
年终避税： 年底一次性提成12万,如何合理避税-百度知道
展开全部 由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。 按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，也就是目前采用的3500元标准，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。 在另外一种情况下，假使员工当月的收入没有超过免征额，那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距，剩余的年终奖金再按照除以12，依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。 因此，关注扣税临界点对于实际税负有着重大的意义。对于企业来说，在遵守国家税收的法律法规的前提下，也可以采取一些合理避税的方法和举措，帮助员工们降低税务负担。 专家建议，一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。 第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。...
收起回答
年终避税： 年底公司如何合理避税-百度知道
展开全部 春节临近，大大小小的单位都进入年终奖发放的高峰期。各单位员工在喜滋滋的盘算着年终奖该如何花时，也为年终奖要缴纳的高额税款而心疼。税务专业人士表示，如果筹划合理，年终奖合理避税可以节省大笔税金。 举例来说，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放去年的年终奖金4万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款”。如果按照年终奖一次性纳税，这位员工年终奖应缴纳的个人所得税为：40000*30%-3375=8625元。 税务专业人士表示，目前通行的合理避税方法是不按照一次性发放年终奖，而是将年终奖平摊到上年各月中。同样举例，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。由此计算，可以节省8625-5875=2750元。 以上计算可以看出，将年终奖平摊到每个月中发送，所缴纳的个人所得税要比一次性发放缴纳的税额要低。 另外一种手段往往可以和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%的比例税率，即使缴税，也比4万元年终奖适用的30%的比例税率低很多。不过税务专业人士表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。 还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入纳税。比如出版社的编辑将年终奖算作稿费。举例来说，某出版社编辑获得年终奖40000元，计为稿酬收入。按照规定，稿酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，税率为20%，其余额为应纳税所得额，再根据国家有关规定，稿费可以按应纳税额再减征30%。由此计算，该出版社编辑年终奖缴纳税款为40000*(1-20%)*20%*(1-30%)=4480元。与一次性纳税相比，可以节省8625-4480=4145元。...
收起回答
年终避税：如何对年终奖进行合理避税 年终奖合理避税有哪些方法?
年终奖应该紧紧围绕主题中三个关键词来展开，“月收入超过3500元”、“年终奖”、“合理避税”，其目的就是让员工到手的年终奖最大化
（1）列举具体数据来计算应税额。下面，分别列举月收入超过3500元和低于3500元情形下，获得年终奖时如何计算应纳个税。 A：发年终奖当月工资超过3500元。将员工当月取得全年一次性年终奖除以12个月，其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照以上公式计算即可。如：陈课长年终奖30000元，且当月工资为5000元，先算税率30000÷12＝2500元，其对应税率就为10%、105的速算扣除数。因此，应纳个税为：30000*10%－105＝2895元。 B：发年终奖当月工资不足3500元。需将年终奖把工资补足3500元，用余下的年终奖来计算。如：余年终奖20000元，当月工资为2500元，那么，先从20000元年终奖中拿出1000元来把工资补足3500元，用余下的19000元来计算年终奖应纳个税，即，19000÷12＝1583.3元，对应税率为10%、速算扣除数105元。因此，应纳个税为：19000*10%－105＝1795元。 （4）避税主要从费用和年终奖考虑。税率表中含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额，但以上二例并未减去相关费用，这便是我们今天要重要讨论的内容，另外在核定年终奖具体数额时也应适当规避税率表，否则员工拿到手的年终奖将不会是最多的，以下我们展开分析。 2、年终奖发放有办法。 为合理规避个人所得税，发放年终奖时，可以从纳税时间、数额上、分次发放等进行计划，分析如下： （1）发放时间。按照公司年终奖发放习惯，有的在年初，有的在年末，也有的在年中，目前国家税法对发放时间没有明确限制，所以这个完全掌握在公司自己手中。 但乘法对年终奖计算方式有明确规定，即：全年一次性奖金计税办法对每个纳税人一个纳税年度内只允许采用一次，员工取得除全年一次奖金以外的其他各种名目，如半年奖、季度奖、先进奖、加班奖、全勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按乘法规定缴纳个人所得税。由此，公司就可以根据所发年终奖数据来选择个税缴纳时间。 如：胡某月薪2500元，12月获得年终奖20000元，次年1月获业绩奖30000元。如选1月奖金为全年一次性奖金计算个税，应为：（30000－1000）÷12＝2416.7元，对应税率为10%、速算扣除数105，因此，应纳个税为：29000*10%－105＝2785元；12月取得奖金并入当月工资、薪金合并计算个税，则12月应纳个税为：（20000－1000）*25%－1005＝3745元。二个月个税合计：6530元。 如果选择12月取得奖金为全年一次性奖金计算个税，应为：（20000－1000）÷12＝1583.3元，对应税率为10%、速算扣除数105元，因此，应纳个税为：19000*10%－105＝1795元；1月取得奖金并入当月工资、薪金合并计算个税，则1月应纳个税为：（30000－1000）*25%－1005＝6425元。二个月个税合计：8220元。 二者比较，在余某收入不变情况下，由于选择一次奖金确认的时间不同，二者个税相差8220－6530＝1690元，胡某收入无故减少该金额。 所以，在能够基本确定奖金数额的情况下，应选择奖金数额最大的月份为全年一次性奖金来计算缴纳个税，这样能够让员工获得较多的收入。 （2）奖金数额。我们从“个税超额累进税率表”中可以看出，奖金相近税后所得相差较大，甚至出现奖金较多税后所得更少的情况。比如：员工甲月工资3500元，年终奖9000元，应纳个税为9000*20%－555＝1345元，税后所得为9000－1345＝7655元；员工乙月工资3500元，年终奖9100元，应纳个税为9008*25－1005＝1497元，税后所得为9008－1497＝7511元。可以看出，表面上看乙比甲年终奖高出8元，但税后所得比甲低144元，这是由个人所得采取七级超额累进税率设置级距所导致的，是正常现象，如果不仔细分析是难以避免的。 为合理避免这种现象而给员工带来收入减少的发生，补足月工资后，年终奖在1500元左右的以1500元为好、在4500元左右的以4500元为好、在9000元左右的以9000元为好、在35000元左右的以35000元为好、在55000元左右的以55000元为好、在80000左右的以80000元为好，届时在具体概算，不能亏待了员工，因此可能剩余的零星奖金建议给予其他费用报销回来。 3、减除费用方面想办法 （1）个税法相关规定。主要看其中三条的规定，第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。第五条有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈属的所得；二、因严重自然灾害造成重大损失的；三、其他经国务院财政部门批准减税的。第十一条对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。 （2）年终奖进行分解。将不同人员的年终奖根据实际工作业绩、表现情况、奖惩情况等分解成不同项目，如果能够与以上“免纳”或“经批准”项目挂钩，将减少年终奖缴纳个税的数额，这样的例子应当比较多的了，比如：冬天烤火费、津补贴、部分奖项等，HR部门与财务部一定要想办法用好用足，不明白的可以到当地税务部门咨询或找熟人了解清楚，因为这是我们的职责和义务；另外，付给2%的手续费也不应忘记了，是增加员工收入的。 （3）用好财务的政策。国家财务政策在不断修改完善中，也是适应改革开放的需要，其中税改费就是很重要的内容，HR部门与财务人员要吃透这些政策，将能够纳入公司费用的年终奖，让员工持合理发票等途径给予报账，也是增加员工收入。
年终避税：福利：个人所得税“合理避税”的8种方法，个人和企业应该这样做
再过3天，年入12万个税申报工作就要结束了，每到这时看到自己的年缴个税总额，工薪族们都不淡定了！
明明自己还生活在水深火热之中，结果被拉进年入12万“高收入群体”的阵营，贴着高收入的标签，结果到手的钱却并不多。
举例：一个北京的上班族，北漂，月入1万元（注：五险一金按照最低缴纳基数计算。）
月收入（税前）：10000元
月缴个税：约640元
年缴个税：约7680元
7680元这个数字到底有多重？我们来切身感受下。
有过北漂经历的朋友都能深刻感受到：在北京租房是个非常沉重的经济负担。假如租房位置在“五环外”，租房条件就是一个床位，房租价格在800元左右，那么7680元的个税，足够支付他9个多月的房租了。
自开年以来，北京房价普遍上涨，若想租一个离市区近点的房子，结果房租动不动就是2000元起价，让人倍感压力山大，想要逃离“北上广”，然而这笔不得不交的个税却可以解决3个月左右的房租。
试想：如果能省去或减少这笔个税，北漂们的生活压力是不是就能减小一些了呢？是不是也能让更多来北京打拼的逐梦人，增加更多成功的机会呢？
工资个税的计算公式：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
接下来，我们就为大家介绍几个合理的个税避税方法，有些是适合个人的方法，有些是需要公司配合的方法，我们分别来看一下。
一、个人可以采用哪些方法进行合理避税？
1、合理选择可以避税的个人理财产品
随n着金融市场的发展，市场上的理财产品越来越多，其中有很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。例如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，这些理n财产品无疑给工薪阶层提供了更多的选择。但是投资有风险，理财需谨慎。个人在选择这些理财产品时，不仅要考虑收益性和风险性，还要考虑其中的避税可能性，n从而达到减轻税负的目的。
2、利用暂时免征税收优惠避税
个人投资者买卖股票或基金获得的n差价收入，按照现行税收规定均暂不征收个人所得税，这是目前对个人财产转让所得中较少的几种暂免征收个人所得税的项目之一。纳税人可以选择适合自己的股票n或基金进行买卖，通过低买高卖获得差价 收入，间接实现避税。但许多纳税人不是专业金融人员，需谨慎行事。
3、利用捐赠进行税前抵减
《中n华人民共和国个人所得税实施条例》规定：个人将其所得通过中国境内的社 n会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税n 所得额中扣除。这就是说，个人在捐赠时，必须在捐赠方式、捐赠款投向、捐赠额度上同时符合法规规定，才能使这部分捐赠款免缴个人所得税。
4、利用年终奖实现避税
税n法规定，实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按 n纳税人取得的全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先n 进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
需要注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人而言，该计税办法只允许采用一次。 所以这就需要纳税人能够接受“牺牲一部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖”的代价，要求单位发放年终奖金，实现避税。
二、企业可以为员工提供哪些合理避税的方法？
5、企业提高职工公共福利支出
企n业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐等等。企业替员工个人支付这些支n出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了部分应由个人负担的税款，可谓企业个人双受益。
6、巧用公积金避税
根n据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除 n的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，巧用公积金避税是合理可行的。需要注意的是：纳税人要在所n 在单位开立个人补充公积金账户；纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。
7、利用通讯、差旅费等发票避税
我n国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴 n的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所n 得税。所以，纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，可以达到避税效果。
8、利用税收优惠政策
税n收优惠政策，比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展，或者对某些具有实际困难的纳税人给予照顾，给n予某些特定纳税人以特殊的税收政策。税收优惠的形式有：税收豁免、免征额、起征点、税收扣除、优惠退税、加速折旧、优惠税率、盈亏相抵、税收饶让、延期纳n税等。
三、个税周边讯息快递
1、个税改革
在刚刚结束的两会上，代表们提出“要求个税改革”的方案再次引起热议，其中尤以“个税起征点提到5000”的呼声更强烈。
关于起征点的问题，国家从2011年调整个税起征点到3500元至今没有改变，也是因为个税起征点的‘标准线’难定。个税起征点调整幅度过低，则没有太大意义，而个税起征点调整过高，或将影响到税收改革的效果。所以说，提高个税起征点的方案不是件容易的事。
按照当前的税收政策来看，除了最贫穷的人之外，几乎所有的人的都要纳税，但是很多人都认为缴纳个税是富人的事情，不应该向普通百姓和工薪族征税。
其n实世界上很多国家的个税，都是实行的普遍纳税制度，缴纳个税并不单单只是为了发挥收入调解功能，个税还是国家的一种重要的财政收入来源，以美国为例：“美n国个税收入，占整个国家税收的比重超过了50%。其中，中等收入者承担了55%的个税，高收入者负担40%左右的个税，这也就意味着，中等收入者和高收入n者是主要纳税群体。”
2、为了更好的城市福利，我想要缴个税？
看到这个标题，大家是不是认为小编疯了，竟然这么想交个税！请你往下看：
（1）n缴纳个税不仅仅是每个公民应尽的义务，同时个税还是和很多城市的福利政策有关，以北京为例，随着史上最严限购令的到来，北漂想要在北京买房需要连续缴纳n60个月的个税，要不买房始终就是个梦!（PS：对于因工作变动等原因造成未缴或补缴税款且不超过三个月的，视为连续缴纳。 ）
（2）拿到n申请北京工作居住证，可以实现尽早买房的福利（可直接卖房，不受连续60个月连续缴纳个税的政策限制），以及买车（无车也可参与摇号）、让子女接受北京更n好的教育资源。但是，如果个税连续缴纳时间和额度不达标，也是没有申请资格的，所以，从这个角度来说，小编希望交个税。
利益相关：快法务是一站式创业法律服务平台，提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的泛法律服务。咨询热线：400-6683-666 网址：快法务-注册公司_代理记账_商标注册_一站式创业法律服务平台
年终避税：拒绝吃土，从年终奖合理避税开始！
工作一年了，从当初的身无分文到如今的负债累累！眼看离过年还有一个月时间不到，这段时间对于打工族来说，忙并快乐着。除了抢火车票、写年度总结、做来年规划之外，最重要最开心的莫过于年终奖发放。
在高兴之余，大家不要忘了年终奖都是要征税的，而且数额还不小，在领年终奖之前，有必要先了解一些年终奖交税知识，或许可以让自己少交点税，从而避免多发一元，多“捐”一千的局面出现。能否华丽的扭转现状，拒绝吃土，就看我们的年终奖能否合理避税啦！
没有年终奖的小伙伴也别灰心，把它看完，这个技能早晚用得上。
年终一次性奖金扣税方式有三种情形，但是和工资个税缴纳是一致的。
一、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
二、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这个人数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
三、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这个数额×税率-速算扣除数。
上面提到两个概念，“税率”和“速算扣除数”。可能有的人还不理解，那自己去问度娘，这不是今天重点。小编给大家看一张图，年终奖需要缴多少税，一算便知。
大家看完是不是觉得，不同分档之间税率差距是很大的。可是如何合理避税呢？这才是我们吃瓜群众比较关注滴！
针对这种情况，网上已经流传开来，年终奖的六个“避税区”。
重点来了，小编要好好说一下。这个避税的上下限是经过很多企业和员工亲身实践总结的，比较靠谱，可是这和避税究竟有什么关系呢？
举个例子，假设员工A当月工资收入超过3500元免征额且年终奖为18000元，折算成每月1500元，适用税率3%，那么应该交个税18000×3%=540元，实际得到年终奖=18000-540=17460元。
年终奖若是多发1元会怎样呢?
假设员工B年终奖18001元，折算到每月就会超过了1500，应该按照10%的税率算，那么应交18001×10%-105=1695.1元，实际得到年终奖=18001-1695.1=16305.9元。少了17946-16305.9=1640.1元。
很明显，多发了1元年终奖，到手反而少了1640.1元！原因就在于B的发放金额超越了第1档避税区的下限，税率直接上升为10%，速算扣除数也由0元上升为105元。
我们常说，能多不能少。但对于年终奖来说，却不一定适用。如果老板一任性，给你多发一元钱，我们却要为此多交1000多元的税，得不偿失啊。在此提醒大家：如果你的年终奖落在这些区间里，可要多算几遍，如果遇到上述情况，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了。（以上数据来源网络，如有误差，请仔细核实）
【松汇智企】提供代理记账、公司(工商)注册及税收筹划等企业财税服务等问题，请咨询客服或添加客服微信（WDYY809），松汇智企提供一对一服务，免费沟通帮您解决财税难题。
Q Q客服
微信客服