少有海内外香港交易所且持续发展较好的网络公司，创建者占股20%大约是较少见的状况。这种只能大家就会考虑，公司的统治权会不会出难题？

最类似于的是京东。京东香港交易所以前烧了很多钱，刘强东的股份极少。所以，京东对之后的投资者都有前提，就是把投票权交由写好——刘强东在香港交易所前只有20%的股份，但是有50%的投票权。

非常简单来讲就是，所有事宜先在监事会外部进行民主协商，得到共识，否则就以大哥的看法为主。

针对于有限合伙。经理可以把合伙人、员工的股份放在员工持股的平台上，借此把合伙人跟员工的股份全部集中到自己手中。

因为有限合伙分为一般来说合伙人和有限合伙人。一般来说合伙人即使只持有万分之一的股份，这个持股的平台里头的股份也都是他的，他可以全权有限合伙的基本权利。而有限合伙人主要是分钱的基本权利，基本上是没发言权。

AB股方案一般来说是把内部投资者设为一股有一个投票权，而营运的团队一股有10个投票权。例如刘强东一股有20个投票权，所以他总够有超过90%的投票权。

设激励机制基本上早已是大部份创业者 公司欠社保 注销公司的一致意见，但是事实上，大部份的 公司欠社保 注销激励机制的视觉效果都很差。因素在于，公司最终有的路，要么香港交易所，要么被收购，但是这对大部份的创业者公司来说机率都较为低。如果不设恰当的退出功能，将难以适应创业者公司频密发生工作人员更替的状况。

因此，事前约定自然科学的退出功能，将必要解决开头个案中提出的员工离职难题。

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