许多中小型企业都感觉，该企业初建，能够无需给职工缴纳社保，为避免出现争夺，我还是签个不缴纳社保的协约，能够必需给职工点赔偿金，主管们，有关明文规定早就强调，就算是职工马上规定签不缴纳社保的协约，也是违宪的！假如该企业不给职工缴纳社保，会遭遇什么缘故呢？一同往详细信息一下吧！
中小型企业不给职工缴纳社保的缘故：
1.用工单上海公司注册位违反员工法律的明文规定，不交纳或不准时交纳全是违反规定，均必须担负相对的义务；
2.员工有权利以用人公司未违反规定为员工交纳社会保险金的，有权利马上消除劳动合同书，无需以书面形式告知，无需提早通告。上海公司注册而且用人公司还应想员工付款区域经济发展赔偿金，如果不付款区域经济发展赔偿金得话还理应付款二倍于区域经济发展赔偿金的赔付；
3.员工有权利消除劳动合同书，用人公司应付款区域经济发展赔偿金；
4.个人社保政府部门对用人公司的违纪行为。
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