半年提成奖金合理避税：
为合理避税,本月提成与工资分开发放,采取年终奖1/12计税法。
本月提成，即年终奖或双薪对每年的年终奖和双薪发放是年终奖累计分摊到12个月后确定税率，再计算个税，这样可比一次性征收少缴不少个税。分摊至12个月计算能少缴个税一次性奖金计税只许用一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等...
展开全部其他答案:主要是给职工到手的多些，全部发放一次性的会上缴汇款多，分开单次扣税少些
半年提成奖金合理避税：
在对提成奖金进行避税筹划时应注意哪些问题？在对提成奖金进行避税...
在对提成奖金进行避税筹划时应注意以下问题： （1）注意税种策划的效果。对提成奖金作适当的归类和分解，然后在不同的渠道进行列 支，可以使个人所得税的税收负担降下来，但是，企业所得税的税收负担未必也能相应地下降。 税法对企业列支招待费用的...
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半年提成奖金合理避税：
发放销售人员的年终提成时,可用的合理避税方法。
1、如果按全年一次性奖金计算：122532.75元*20%-375=24131.55元。因为工资2000元刚好与扣除标准（个税起征点）相等，工资交个税是0元，所以只有奖金纳税了：直接用122532.75元计算，先除12，适应税率是20%,375是速算扣除数。 2、你算的缴纳金额为26...
展开全部其他答案:no
半年提成奖金合理避税：
年底一次性提成12万,如何合理避税
由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况...
展开全部其他答案:不能
其他答案:1、如果按全年一次性奖金计算：122532.75元*20%-375=24131.55元。因为工资2000元刚好与扣除标准（个税起征点）相等，工资交个税是0元，所以只有奖金纳税了：直接用122532.75元计算，先除12，适应税率是20%,375是速算扣除数。
2、你算的缴纳金额为26034.96元多算了，而只交24131.55元个税。
3、另外，国家税务总局文件网上可搜索，目前只允许在工资里税前扣除有职工住房公积金（缴存比例不得超过12%，有的福利好地单位按最高15%的比例缴的，那要多缴的3点不能在工资税前扣除）、医疗金、养老金。还有，这三“金”以据实扣除，没缴的则不准扣除。要想把税费降到最低，只有高额交养老金和12%的住房公积金了。
其他答案:一、将工资转变为股利红利发放
对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。
二、通过个人独资企业转变收入模式
很多人觉得20%的个税税率还是很高，如果想更低地话，那么注册一个个人独资企业就是一个非常值得推荐的个人合理避税的方法。
通过个独企业，高收入人群的工资转变为个独企业获得的服务收入。个独企业不用缴纳企业所得税，只要缴纳增值税，相关附加税和个税。如果将个独注册在有税收优惠政策的园区并申请核定征收，那么年收入36-500万之间的个独企业税率只需要0.96%-6.54%。
此外，个税属于国家和地方的共享税，具体由地税部门征收。很多园区为了招商引资，会给予入驻的企业一定税收返还，高收入人群完全可以通过这些政策进行合理的个税筹划。
希望我有帮助到您，如果觉得太麻烦或者想了解更多可以随时咨询我们哦
半年提成奖金合理避税：年终奖金5万怎样合理避税？
1、刚看到这个问题后，咨询了下我们税务筹划专家。月薪3万，年终奖5万应该已经采取了固定月薪+一部分年终奖的形式来节税了，不过这样配置并非最优解。薪趣云税务筹划师建议月薪可以再调低，剩余部分分道季度奖和年终奖里发放，可以节税。2、如果上述方式依然税负较重，可以尝试让公司财务帮忙成立个人独资企业，以个税核定征收方式来节税。
半年提成奖金合理避税：年底一次性提成12万，如何合理避税？
由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。 按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，也就是目前采用的3500元标准，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。 在另外一种情况下，假使员工当月的收入没有超过免征额，那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距，剩余的年终奖金再按照除以12，依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。 因此，关注扣税临界点对于实际税负有着重大的意义。对于企业来说，在遵守国家税收的法律法规的前提下，也可以采取一些合理避税的方法和举措，帮助员工们降低税务负担。 专家建议，一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。 第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
半年提成奖金合理避税：企业员工的年终奖如何进行合理避税？
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供假期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
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