人力资源顾名思义帮忙给企业招聘员工的企业，人力资源属于劳务派遣、公司咨询行业，注册此公司需要满足一定的条件要求，那么注册人力资源公司需要哪些条件要求呢?接下来松汇网小编做了相关整理，一起来看下吧。

　　一、人力资源申请基本条件

　　1)有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

　　2)有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

　　3)有健全可行的工作章程和管理制度;

　　4)法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;

　　5)要有人力资源经营许可证

　　二、人力资源服务许可证办理要求

　　1、自有地址50平以上

　　2、注册资金10万元实缴

　　3、后期需提供五名人员三个月的社保记录

　　三、人力资源服务许可证办理所需材料

　　1、法人股东身份信息

　　2、股东间的投资比例

　　3、五名人员三个月的社保记录

　　4、公司名号

　　5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同

　　6、验资报告

　　四、人力资源许可经营范围

　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);

　　2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);

　　3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);

　　4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);

　　5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营);

　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);

　　7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);

　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致);

　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致);

　　10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。

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