近两年劳务公司特别受中小企业的欢迎，可以为中小企业节省开支，有效避开了劳务矛盾，因此成为朝阳行业，但是近两年来加大了对劳务公司的管理和工商注册，提高了劳务公司注册要求，接下来松汇网小编做了相关整理，一起来看下吧。

　　一、劳务派遣公司设立条件：

　　1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定

　　劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。

　　2、需要先取得劳务派遣经营许可证，属于前置审批

　　3、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

　　4、有固定的经营场所和设施。

　　5、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　二、劳务派遣经营范围

　　劳务公司经营范围有哪些

　　派遣服务：提供专业劳务派遣协议方案、委托招聘、员工体检、手续办理、员工培训、合同管理、薪酬发放、档案管理、社会保障、公积金、绩效管理、劳动保护、员工奖 惩、后勤管理、员工调配、户籍管理、争议处理、法规咨询、定期企业回访;

　　人事代理：代理招聘、录用、退工手续;代理保险、代理公积金、代发工资、代理劳务纠,纷;代理工伤处理;

　　外包服务：劳务外包、业务外包、临时工外包、长期工外包、工厂普工外包、人事外包，人事管理等。

　　三、注册劳务公司所需材料：

　　(一)劳务派遣经营许可申请书;

　　(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

　　(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

　　(五)法定代表人的身份证明;

　　(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　由此可见注册劳务公司，条件和流程相对比较复杂，同时要注意办理劳务经营许可证，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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