在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人正在流动，“单位人”成为“社会人”是大势所趋。由服务单位派遣的服务人员的标准形状减少了由服务单位的管理工作引起的大量工作量和相关麻烦。企业可以更加专注于他们的职业发展和公司的生产经营。劳务派遣公司需要力理劳务派遣资质，办理劳务派遣资质你必须懂这些！　　

一、劳务派遣的概念

派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，派遣单位应当与用人单位订立合作协议。一种特殊的雇佣制度，工人被送到用人单位进行管理和使用，但派遣单位把报酬和管理费交给工人和派遣单位。

二、劳务派遣三岗位认定

临时工作:期限不超过六个月的工作；

辅助工作:为主要业务工作提供服务的非主要业务工作。

替代工作:指用人单位职工因脱产学习、休假等原因不能工作时，在一定时间内可以被其他职工替代的工作。

三、劳务派遣与服务外包的区别

劳务派遣与服务外包共同之处是用人单位和承包单位都不与劳动者签订劳动合同。

它们之间的区别是:

1.适用不同的法律。劳务派遣符合劳动合同法的适用，劳务外包符合合同法的适用。

2.用人单位不直接招用和管理服务外包单位的工作人员，其工作方式和工作时间由服务外包单位自行决定。劳务派遣单位的工作人员必须按照用人单位确定的工作方法和工作时间工作。

总结，只有真正懂得以上几点，办理劳务派遣资质才能得心应手！

 

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