①劳务派遣有三个整体:派遣机构、派遣员工、用工的单位。

②派遣机构按照用人单位的前提和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动的关系:为其发放薪水，缴 工商注册公司代理纳医疗保险，并办理其他 工商注册公司代理劳动保障外交事务:但不必要使用员工。

③用工的单位就行了使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动的关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其工作岗位的双重管理工作，作为派遣机构的员工，他们必需按用人单位要求的数目和总质量完成特殊任务。

1、该公司事业单位执照存档原件；

2、中小企业公司章程原件；

3、审计署/验资调查报告；

4、该公司注册资金房屋租赁协定、所有权证明了；

5、邮件、僚机、手机号；

6、电子设备表格；

7、盖章；

8、财团法人、大股东身分证信函。

对于中小企业来说，选择和劳务派遣机构合作伙伴的话在人力资源各个方面会更为便利；对于劳动一个人来说，在选择足球员上更具有独立性。所以今天劳务派遣的企业场景非常相当可观，如果有想经营管理劳务派遣娱乐活动的创业，就必需要去办理劳务派遣经营管理许可。

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