讨论：2018年4月2日，李某应聘至某公司从事会计工作。入职时该公司提出试用期为两个月，试用期满经考试合格者后再签订书面劳动合同。为此，肖某很疑惑，《劳动者合同法》不是规定自劳务月内一个月内订立书面劳动合同吗？
解答：试用期包含在劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，某公司与肖某应当自劳务月内一个月内订立书面劳动合同，且最少签订一年以上的劳动合同期限才能约定试用期为两个月。
依据：《劳动者合同法》
第七条 用人单位自劳务月内即与劳动者建立劳动者的关系。用人单位应当建立工人名单核定。
第十条 建立劳动者的关系，应当订 金桥注册公司立书面劳动合同。
已建立劳动者的关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自劳务月内一个月内订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上反感三年的，试用期不得超过二个月；三年以上相同期限和无相同期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定管理工作特殊任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限反感三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同届满，如果用人单位不想续订劳动合同，要不想给雇员支付经济发展补偿金？有人认为合约期满劳动合同大自然终止，合约两国原告的无权早已履行完毕，对这种状况劳动者有具体的预想，用人单位不应当支付经济发展补偿金。都是如此吗？上面我们做个非常简单研究。
一、依据劳工法的规定，一般可以不支付经济发展赔偿
劳工法第23条规定，劳动合同期满或者原告约定的劳动合同终止前提出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻〈中华民国劳工法〉若干难题的看法》第38条规定：劳动合同期满或者原告约定的劳动合同终止前提出现，劳动合同即行终止，用人单位不必支付劳动者经济发展赔偿。
注意，这是劳工法的规定，劳动者合同法施行后，比赛规则有些变动。
二、如果是国有企业，终止劳动合同还有一个尤其规定
依照《国有企业实行劳动合同体制暂行办法》的规定，“劳动合同制工人们因合约期满，中小企业应当按照其在本中小企业管理工作期限，每满一年领取相当于本人标准工资一个月的贫困补助费；但是，最少不超过十二个月的本人标准工资。”
中华人民共和国国务院于2001年10月6日颁布《关于废止2000年初现在发布的部份行政事务规章的决定》，更正废止了《国有企业实行劳动合同体制暂行办法》。原劳委会联络部《关于〈国有企业实行劳动合同体制暂行办法〉废止后有关终止劳动合同支付贫困补助费难题的复函》规定：《国有企业实行劳动合同体制暂行办法》（中华人民共和国教育部【1986】77号）（下述简称《规定》）废止后，国营企业工人劳动合同期满与中小 金桥注册公司企业终 金桥注册公司止劳动者的关系后有关贫困补助费的支付难题，大多有规定的，可以按大多规定执行。大多没有规定的，以《规定》废止星期为准，对在《规定》废止前中小企业录用的工人，劳动合同期满后与中小企业终止劳动者的关系时，应计发劳动者至《规定》废止前管理工作期限的贫困补助费，最少不超过12个月；对在《规定》废止后中小企业录用的工人，劳动合同期满终止劳动者的关系时，可以不支付贫困补助费。
理论上，用人单位终止劳动合同，国营企业工人2001年10月6日至2007年12月31日其间的管理工作期限，用人单位可以不支付经济发展赔偿；2001年10月以前的本的单位管理工作期限，用人单位应按照每满一年支付一个月标准工资的贫困 金桥 金桥注册公司注册公司补助费，最少不超过12个月，管理工作期限反感一年的按一年计算；非国有中小企业的劳动者在《劳动者合同法》施行以前的本的单位管理工作期限，不必计发经济发展赔偿。
三、依据劳动者合同法的规定，用人单位不续订的需支付经济发展赔偿
考虑到用人单位借助劳动者的成年期，在相同期限劳动合同终止时，仍然续订劳动合同，劳动者的年纪和躯体对再度求职已有相当大负面影响，行政官员认为有适当对劳动者给予一定的经济发展补偿金，所以，劳动者合同法第46条规定，有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济发展补偿金：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定前提续订劳动合同，劳动者不表示同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止相同期限劳动合同的；
依据上述规定，可以做如下理解：
1、劳动合同期满时，用人单位表示同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定前提，劳动者不表示同意续订的，劳动合同终止，用人单位不必支付经济发展补偿金；
2、如果用人单位表示同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定前提，劳动者不表示同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济发展补偿金；
3、如果用人单位不表示同意续订，无论劳动者是否表示同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济发展补偿金。
基于法不溯及既往的准则，司法机关在实践中，劳动合同期 金桥注册公司满终止的，用人单位向劳动者支付经济发展补偿金的期限，一般来说只从2008年1月1日起计算（国有企业工人参照下面的规定）。
四、如果劳动者合同法施行后雇员已与用人单位倒数订立两次相同期限合约，则合约届满时用人单位单方终止可能要支付2倍经济发展补偿金
这主要是基于劳动者合同法第14条的规定，倒数订立二次相同期限劳动合同，且劳动者没有劳动者合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的，需订立无相同期限劳动合同。
根据目前为止司法机关实践，全省绝大多数周边地区（天津除外）认为如果第二次合约届满时终止合约的决策权在劳动者而非用人单位，如果劳动者不表示同意终止而要求订立无相同期限劳动合同，用人单位必需订立无相同期限劳动合同。用人单位强行终止合约的，属违法，需按照经济发展补偿金的2倍支付赔偿。
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