本月28号税务查看的公司该公司老会计做的账，发现该家该公司的老会计，把平常的办公室购买的桶装水计入了“应对职工薪金-福利费”，从而导致该公司历年的福利费仍然大幅超过中小企业个人所得税前扣除国际标准，但是老会计根本没有在汇算清缴时进行缴纳调增处理，留下了十分大的涉税可能性！
没想到，好多账务可能性都是由于会计不懂方针正确的入账人为因素造成的。
该公司的办公室购买的桶装水，属于“管理费用-办公费”
据《商务部关于中 杭州公司变更注销小企业薪水薪金及职工福利费扣除难题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确规定：
（一）仍未实行分离办社会上职责的中小企业，其内设福利机构所发生的电子设备、公共设施和工作人员费用，包括职工食堂、职工厨房、理发室、医务所、孤儿院、医院等集体福利机构的电子设备、公共设施及保养费用和福利机构人员的薪水薪金、社会保险费、房屋社会保障、 杭州公司变更注销劳务费等。
（二）为职工医疗卫生、贫困、房屋、交通运输等所发放的各项补贴和非通货性福利，包括中小企业向职工发放的因公外国人就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养子女医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工艰难补贴、救济费、职工食堂资金补贴、职工交通运输补贴等。
（三）按照其他明确规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假旅费等。
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