办理劳务资质： 办理劳务资质需要哪些证件
需要3个安全A证，2个安全C证，统计信息员证。有的地方好像还要2个专职质检员。我公司也正在办理劳务分包资质。
其他答案:（一）资质申请表及相应的电子文档；
（二）法人营业执照副本；
（三）章程；
（四）负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；
（五）资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书；
（六）资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
（七）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
（八）资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明；
（九）安全生产条件有关材料；
（十）资质标准要求的其他有关材料。
其他答案:办理甘肃劳务资质需要哪些证件？如“钢筋工上岗证件样本，木工上岗证样本”谁可以发个样本给我吗，谢谢
其他答案:劳务分包资质有13项呀
办理劳务资质： 办理建筑劳务公司需要多少注册资金？需要资质吗？具体需要哪些手...
展开全部 建筑劳务公司其实是没有注册资金要求的，主要是要有劳务派遣许可证才可以经营，但劳务派遣许可证现在需要最低200万注册资金才可以审批。 需准备以下几个方面的事宜： 1.使用附件传送、快递或其他方式提供您和投资人的身份证复印件，说明公司注册资金的额度及全体投资人的投资额度，准备好至少5个公司预先名称； 2.您需选择就近银行进行注资手续； 3.您需携带身份证前往工商所签字验证； 4.所有证件办理完毕后您需选择就近银行办理基本账户和纳税账户； 5.其他所有手续由相关部门完成。注册流程依次为： 查名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本帐户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续。 扩展资料： 劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。 分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。 劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。 参考资料： 百度百科_建筑业劳务 百度百科_劳务派遣许可证...
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办理劳务资质： 办理劳务派遣资质需要哪些条件 爱问知识人
劳务派遣许可办理条件需具备： 1、注册资本不得少于人民币200万元（申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元）； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度； 4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员； 5、办公场地100平米以上（申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。）。 6、法律、行政法规规定的其他条件； 条件解读：据小猪的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，
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办理劳务资质： 劳务资质分为几个等级？如何办理？
住建部发布了2014版《建筑业企业资质标准》（以下简称新版标准），并于2015年1月1日执行，原《建筑业企业资质等级标准》（以下简称旧版标准）同时废止。
劳务分包资质调整为施工劳务资质，明确施工劳务资质不再划分类别与级别，取消了承包范围的限制，明确“可承担各类施工劳务作业”。
劳务资质办理流程 ：
1、向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请
2、对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符
3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。
4、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核
5、厅领导审
6、在省建设信息网公示
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扩展资料：
1、注册劳务公司
注册资金200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，以防有重复，一次核定。办理劳务公司需要建委颁发的资质证书，属于后置许可，办好执照后需要凭资质证经营。工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求，按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须包含施工劳务或者劳务分包。
2、主要人员配置
需要50个技工证书和5个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的。
3、申报资料
包括综合资料、人员资料以及《建筑业企业资质申请表》。
参考资料：搜狗百科-劳务分包资质
收起回答其他答案:1.1 企业资产
(1)净资产 200 万元以上。
(2)具有固定的经营场所
1.2 企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50人。
可以找南京润利办理，省时省力
其他答案:劳务资质不分等级了，
资质标准
1.1 企业资产
(1)净资产 200 万元以上。
(2)具有固定的经营场所
1.2 企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50人。
2承包工程范围
可承担各类施工劳务作业。
办资质找南京润利，效率高，服务好。
办理劳务资质：筑劳务资质不分等级
建筑劳务资质不分等级
资质标准：
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
办理劳务资质：怎么看待取消劳务资质，对劳务分包有什么影响？
我国的建设行业的现实是:
1、承接各种项目需要各种不同的资质，这是硬性规定。养资质需要花钱租证书，企业负担大。
2、社会流动性资金多的时候，很多人会将资本投入建设行业，当建设行业不景气时迅速撤出资本，而这些人没有资质，挂靠是他们的不二选择。
3、施工现场的实际情况是将工程劳务包给工头，工头带一帮民工(此处应无歧视)把工程的劳务部分完成。
4、实际操作中，有很多低级资质公司包括但不限于设计监理审计，都会挂靠更高资质等级的公司以承揽项目，如果不出事大家都睁一只眼闭一只眼。而挂靠出事的概率并不高。
5、顺便吐槽一下现行的注册制度，比如二级建造师无法跨省注册就严重的制约了人才的流动，加剧了人证分离的情况，如果想跨省就业就要重新考取当地的证书。一级建造师的数量毕竟太少。
其实针对这种现实，吸收社会游资最有利的方案是取消所有资质，让社会游资活跃起来，成立建造师事务所。就像我们需要一个人为我们打官司，我们没必要花钱一直养一个律师，去事务所雇佣一个就可以了。这样企业负担小，只要有足够的资本就可以雇佣事务所承揽工程。
至于取消劳务资质是好是坏，可以参考一下城市园林资质的取消，很大程度上促进了园林景观工程的发展。
办理劳务资质：施工劳务资质不分等级是什么意思?
建筑业企业资质新标准不再区分劳务资质类别和划分等级究竟是好是坏?施工劳务不分等级是什么意思?外行人可能对此不太了解，这两年是建筑资质改革比较频繁的时间段，很多资质取消很多资质合并虽然施工劳务资质已经在某些省份取消了但是仍未正式通知全国范围内的取消。
目前来说对以后在成立劳务分包资质的企业不用再办理那么多类别的劳务分包资质，对以前有劳务分包资质的企业可能会有局限性，只能还是按照老标准执行，除非在重新按照新的劳务分包资质标准核准。
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