收入避税： 如何合理避税,月薪14000
对于年底双薪我给予你的政策解释是，在1个年度中可以把1次取得的收入除以12找税率，这个是允许的。如果要正常的算法是。
月申报：1.4w-2000=1.2w
1.2w*20%-375=2025
2025*12=2.43w
双薪：1.4w/12=1200
1.4w*10%-25=1375
2025*12+1375=25675
你应纳不会大于25675，为什么我不说等于，因为你没有告诉我你允许扣除的三金数额。另外提醒下你，你年收入超过12万，应该到当地地税部门办理收入超过12w的纳税申报。年底双薪的计算办法在1个年度内只能用1次。2000为扣除基数，楼上的没扣，不过答案却对了，意外。。。
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
收起回答其他答案:1、跟单位协商，可以将第13月的月薪（视为年度一次性奖金来发放），可以少交点税，个人所得税计算：
1-12月交税：（14000*20%-375）*12=24300元
13月交税：14000*10%-25=1375元
合计24300+1375=25675元
2、可以通过单位交纳住房公积金、养老金、医保金、失业金，这部分可以从月薪中扣除（根据现行《个人所得税法》是允许在税前扣除的）；
3、将月薪分一部分为交通、通讯补贴，也可减少月薪收入所得，具体减多少，各地政府规定标准不同。
其他答案:1.如果人在国外，取得国外的收入有可能避税，更有可能比国内税率还高。
2.人在国内，取得国内收入，基本没什么避税办法。除非逃税是有N多办法的。
其他答案:3000*12=36000年度月工资
36000+60000=96000收入合计
3500*12=42000税前扣除额
96000-42000=50000（应计税金额）
50000/24=2100（约等于）
2100*12=25200（按年终奖发放）
50000-25200=24800（按月工资发放金额）
24800/12=2067
月工资按2067+3500=5567元，个税101.70。12个月个税合计 1220.4
年终奖25200，个税 2415元。个税合计 3635.40元，最少。
分12个月发放，月工资按5567发放，年终奖按25200发放，个税最少。
收入避税： 工资避税怎么避？
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
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收起回答其他答案:如果是偶尔的月薪2万就很好合理避税，进行分摊多月就好了，如果每个月都是2万就比较难避税，第一可以发工资卡发部分，另一部分发现金，可以避税。第二找老婆再办一个账户，你发1万，你老婆发1万。都需要你们公司财务跟你配合才行。
其他答案:1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地最高限额）并由个人担负的养老保险（8%）、失业保险（1%），是可以免两税（税前扣除）的。
2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。
3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%以内（个人12%，单位12%），通过合理的缴存公积金避个税。
4. 根据国税总局的最新规定，单位承担的车补（以票据报销的）可以在税前扣除。
或者干脆让员工拿发票报销抵工资，企业直接进管理费。
收入避税： 年薪30万如何合理避税
每月免税的金额是：3500+五险一金=AA*12个月，全年免税金额。30万-12A=纳税收入，这个收入/24=每月的纳税收入。月纳税收入*12做年终奖。月纳税收入+A 做月工资。这样纳税税率在同一级次，个税最少。
其他答案:最能合理避税的就是把年薪平均到每个月，即使发不了，也让财务做了工资表，这样到年底，所得税会最少。当然，如果能找到些合理的手续进行报销，那就更好了，比如本来单位不报电话费，可以让单位报销，从工资里扣了，这样发工资时少一点，年终如果有奖金的话，就做为年终奖和最后一月一起算个税。
收入避税： 工资怎么合理避税 详细？？
目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
(8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
收起回答其他答案:工资怎么合理避税？ 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差补贴不在工资中发放，按实际出差的时间回单位随即报销，这样据实报销不作为工资计算可以减少纳税基数 公司交纳的三金不计入工资总额 交通费用凭据报销不作工资总额工资也没有老高的了 其他回答 kouuna 2009-02-17 20:45:32 是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除） 如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12 对比减去1600 以后所使用的税率。比如每工资6500 元，适用税率为15%；另发放数月奖金59997 元，59997/12=4999.75 元，适用税率为15%，每月扣税（6500-1600）*15%-12 5=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+ 59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。 如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255 元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
其他答案:你替他避税了 公司就要承担的多了啊 我提几个建议啊 如果你们公司有隐形账户（不要说这个不明白啊） 就将他的工资分成两部分发 这样就减少了他的工资基数
或者将他的工资分出点 当通讯费发 （不要超过税法规定的限额 应该是300吧） 这样减了300 差旅费形式发 没有什么税务问题 你可以将他的差旅费计入某个项目 现在为项目发生的差旅费 也能计入项目成本 这样也可以避税
另外将工资发成车补等 也能避税 不过你公司负担就加重了
差不多我知道的就这些 祝您好运
你如果想不缴税的话 就要用做隐形帐了 因为基本上没有什么方法能完全不缴税的 而且你说的是个临时机构 我觉得做两套账还是比较好用的 当然 我这是教你犯错了 不过我以前在的那个公司就是个建设单位 而且也是这样做的 不过我是因为太不正规才出来的 所以你做不做就在你们了 有风险哦 你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊
收入避税：年收入18w左右，如何避税？
可以考虑一下灵活用工，还可以给你们公司开6个点的专票，算下来差不多才3个点
收入避税：工资避税是否可行？
新个税10月来了，起征点上升，意味着要交的税变少了。但无论起征点是多少，企业都有一种灰色操作——“工资避税”。然而，税务稽查利用金税三期大数据系统，展开数据分析比对，精准度更高，对于“避税”、“偷税”查处更加严格！
个人收入和财产信息系统
使避税难度猛增
1、一人一税号，避税难度猛增
现在企业都是一个税号终身不变，以后个人也一样。其实目前的企业纳税人识别号一样，企业开的发票还是收到的发票，税务通过系统一目了然。税务的征管系统将会非常强大！
2、强大的金税三期大系统
金税三期大系统将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。
3、现金发放工资合理吗？
合理！但是，哪个公司没网银、支付宝？发工资几万几十万的事儿，故意不走银行公户，税务不用详查也知道隐瞒什么。
4、几种不规范的工资申报情形
纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。
第二轮“税务稽查”全面展开
所有收入都在税务监控下
1、下一步全面推行银行代发工资模式，税务与银行共享信息并比对！
2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。
3、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。
4、全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。
5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者*大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。
6、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。
7、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。
请避免这4种避税方式
结合目前国内企业的主流做法，目前这4类个税违规手段一经查出，必定受罚：
1、故意不用银行发工资
当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。正常吗?
2、补贴不申报个税
部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，都是不合法的。包括刚刚过去的中秋月饼福利，都应该合并计税。
3、大量员工零申报
10月后说不定冒出N多月薪5000的员工，如果员工数量巨大，你们已经是高风险企业了！
4、故意混淆劳务和工资申报
劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
个税如何合理筹划？
1、分清收入构成
这是缴纳个税之前最关键的第一步。首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。
其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴，但要注意的是我国税法规定：
1）凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税；
2）凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。
所以，留存有效发票，是个人税务筹划的一个实用小技巧。
2、了解个税政策
在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。
收入避税：多收入人群，如何避税？
最近小编接到一个高管的求救电话，说税务局让他补缴个人所得税10万元。
原来这位高管除了在A公司缴纳个人所得税以外，在另一家公司B也担任兼职的咨询顾问，B公司每个月发放顾问费并按月申报税金。而且这么操作已经有好几年了。
但现在的“个人所得税管理系统”(以下简称管理系统)在各地普遍应用，其中税务端两处以上收入模块，在技术层面上加强了对个人两处以上工资薪金收入的管理，因此当有两个不同的企业在各自企业端输入同一员工的身份证号码时，就会同时在两个主管税务机关税务端反映该员工收入和扣税信息。
那为什么这位高管会被通知呢？
我们看一下他的实际情况：在A公司每月取得工资20000元，此笔收入已经扣除了五险一金。在B公司取得工资10000元。
管理系统显示：
高管在A公司扣缴的个人所得税=(20000-3500)×25%-1005=3120元
在B公司扣缴的个人所得税=(10000-3500)×20%-555=745元
根据《个人所得税法实施条例》第三十九条规定：
在中国境内二处或者二处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税；
所述第一项是指工资薪金所得，第二项是指个体工商户生产经营所得，第三项是指对企事业单位的承包经营所得；
合并纳税是指纳税人在缴纳个人所得税时，同一项目两处收入要合计，且只能减除一次费用扣除标准;第三十八条：自行申报的纳税义务人，在申报纳税时，其在中国境内已扣缴的税款，准予按照规定从应纳税额中扣除。
所以正确操作应该是：
高管应缴纳个人所得税=(20000+10000-3500)×25%-1005=5620元
应自行补缴个人所得税=5620-3120-555=1945元
也就是说，这个高管每年要补缴个税23340元。
辛辛苦苦兼职赚来的钱，看来要转交给国税妈妈了。
如果你也有同样的困扰，可以来找我们！
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