工资怎样合理避税： 员工工资如何合理避税
员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
(8)企业提供员工福利设施。 如：
①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
收起回答其他答案:给你举几个例子，供参考。主要还是靠个人悟。 王某每月：工资收入为2 300元，其中800元为每月的房费支出，剩余的1500元是可用于其他消费和储蓄的收入。若王某所在单位每月向其支付2 300元，依据个人所得额法，则王某个人应纳所得税为： （1 500-500）*10%+500x5%=125（元） 但若企业为其提供住房，而每月仅付其工资收入1500元，则其工资收入应纳所得税为： （1500-800-500）*10%+500*5%=45（元）王某可少纳：125-45=80（元） 这样对企业来说没有增加额外负担，而职工本人在消费水平不变的前提下，也规避了一部分税收。 李某系某卷烟厂——名职工，在工作之余，李某去宏远机械学校向学生讲授一些初级原理。经过一段时间试用，1998年1月1闩李某正式被聘为该校讲师，月薪1000元。李某所在卷烟厂因近几年效益不太好，一直面临亏损的境地，故李某工资收入每月为600元。1998年12月—次取得奖金收入2500元。同时，因李某在去机械学校的途中遇到两个流氓抢学生的钱包，李某与他们搏斗，并最终把他们送进了公安局。该月，李某因此获得公安机关见义勇为奖金收入200元。年末，李某主动到市税务机关办理纳税申报。该月，李某计算出应纳税额为： 1000-800+2500+200=2900 500*5%+1500*10%+900*15%=535（元） 税务人员在看了李某的纳税申报单后指出了他的错误。 1.根据《中华人民共和国个人所得税法》第十—条规定，发给见义勇为者的奖金经有关部门批准免税。具体规定为：对乡、镇（含乡、镇）以上人民政府或经县（含县）以上人民政垧—主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金或者类似性质组织，奖励给见义勇为者的奖金或奖品，经主管税务机关批准，免征个人所得税。李某面对歹徒，临危不惧，与之搏斗，并将其送入公安局。因此，获得了公安机关见义勇为奖。公安机关为县人民政府主管部门批准成立的机构，其发给李某的奖金应不纳税。但李某显然并不知晓这项规定，他将这笔放在该月收入一起纳税，这是错误的。 《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应纳个人所得税；第三条规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%至45%：第六条规定，工资、薪金所得以每个月收入额减除费用800元后的余额，为应纳税所得额。 我国个人所得税采用分项所得税制的模式，因而其应纳税所得额是按各应税项目分别确定的，即以各应税项目的收入额减去税法规定的费用扣除额后的余额作为该项所得的应纳税所得额。李某所取得的收入并不都与工资有关，故此处应分项目计算应纳所得税额。 2.对于奖金收入有以下规定 1）对在十国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（以下统称为奖余）应纳税额的计算。根据规定，对个人一次取得数月的奖金应单独作为一个月的：[资、薪余所得计算应纳税额。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对一次取得的数月奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额。但是，如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足800元时，即将奖金与当月收入合并后再减除费用，其余额为应纳税所得额，即以奖金收入减除当月工资与800元的差额的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。 2）对在中国境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（以下统称为奖金，不包括按门支付的奖金）应纳税额的计算，根据规定，对每月的工资、薪金所得征税时按月扣除了费用，因此，对一次集中取得数月的奖金，不再减除费用，应个额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额，并且不再按居住天数进行划分计算。 按照上述规定，李某足居民纳税人，且其取得奖金当月的：工资、薪金不足800元，所以他应将奖金与当月收入合并后再减除费用，即： [2500-(800-600)]*15%-125=220（元） 3.所得税法第六条规定劳务报酬所得，每次收入不超过4000元，减除费用800元为应纳税所得额。所得税法中的劳务报酬与工资收入的区别在于：劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技艺，提供各种劳务服务而获取的报酬；工资、薪金所得则是个人在企事业单位、机关、团体、部队、学校以及其他组织中任职、受雇而获取的报酬，属于非独立个人的劳动。李某独立提供劳务，因此应界定为劳务报酬收入，其应纳税额为： （1000-800）*20%=40（元） 所以李某该月共应纳税额为220+40=260（元）
其他答案:奖金、补贴类的工资薪金支出，不要采取集中发放的形式，即使是年终奖、季度奖，也要合理安排发放时间（跨月分散发放），以免造成多缴个人所得税的现象，如集中发放会造成那些原本达不到征税标准的低工资职工要缴纳个人所得税，对这些弱势群体很不公平。同时对那些收入高的人群也有好处，可以调低适用税率，少交税款。
其他答案:可以把福利的部分做的高一点！比如基薪是上税的下限！交通补贴，餐补啊可以做的高一点！前面员工入职的时候可以跟他沟通明白：比如：员工期待税前6000块，你可以给他基薪3400；然后交通补贴1500，餐补1100.这样就好了
工资怎样合理避税： 工资怎么合理避税 详细？？
目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）
(8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
收起回答其他答案:工资怎么合理避税？ 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差补贴不在工资中发放，按实际出差的时间回单位随即报销，这样据实报销不作为工资计算可以减少纳税基数 公司交纳的三金不计入工资总额 交通费用凭据报销不作工资总额工资也没有老高的了 其他回答 kouuna 2009-02-17 20:45:32 是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除） 如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12 对比减去1600 以后所使用的税率。比如每工资6500 元，适用税率为15%；另发放数月奖金59997 元，59997/12=4999.75 元，适用税率为15%，每月扣税（6500-1600）*15%-12 5=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+ 59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。 如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255 元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。
其他答案:你替他避税了 公司就要承担的多了啊 我提几个建议啊 如果你们公司有隐形账户（不要说这个不明白啊） 就将他的工资分成两部分发 这样就减少了他的工资基数
或者将他的工资分出点 当通讯费发 （不要超过税法规定的限额 应该是300吧） 这样减了300 差旅费形式发 没有什么税务问题 你可以将他的差旅费计入某个项目 现在为项目发生的差旅费 也能计入项目成本 这样也可以避税
另外将工资发成车补等 也能避税 不过你公司负担就加重了
差不多我知道的就这些 祝您好运
你如果想不缴税的话 就要用做隐形帐了 因为基本上没有什么方法能完全不缴税的 而且你说的是个临时机构 我觉得做两套账还是比较好用的 当然 我这是教你犯错了 不过我以前在的那个公司就是个建设单位 而且也是这样做的 不过我是因为太不正规才出来的 所以你做不做就在你们了 有风险哦 你要与你们的审计事务所的关系好才可以啊
工资怎样合理避税： 企业单位的个人工资如何合理避税
国家没有规定最高工资限额，肯定不能用福利费冲抵。一般情况下没有涉外收入无法合理避税，除非想偷税漏税另当别论。
其他答案:目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
(8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
其他答案:保险是一种合理、合法的避税手段，任何的保险都是不用上税的，哪怕后期作为遗产也是不用上遗产税的。所以你可以考虑购买一些投资性的保险，这样不但不用上税还会让你的资金增值，但是保险避税的缺点就是收益期太长了，你一旦投入进去，短期是取不出钱的
其他答案:工资很高可以考虑注册个人独资企业，以合作款取代工资，个独企业可申请核定征收，综合税率0.5~5.4%，也可以考虑多人成立合伙企业节税。还可以给公司开出发票。比较适合服务行业的，咨询 设计 之类的
工资怎样合理避税： 工资怎么合理避税？-百度知道
展开全部 是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右？（如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除）如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税（该方法一年只允许使用一次），不扣减1600，相应税率为应发数额除以12对比减去1600以后所使用的税率。比如每工资6500元，适用税率为15%；另发放数月奖金59997元，59997/12=4999.75元，适用税率为15%，每月扣税（6500-1600）*15%-125=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放工资奖金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255元的个人所得税支出。该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。至于拿票报销就是人事和财务一块处理，拿票报销不能走工资，直接进的费用，所以没有个人所得税和企业所得税.但严格说这其实是不符合国家政策，而且那么做工作量会增加不少.特别地，要是是经验老道的审计人员其实也是可以查出些蛛丝马迹的...
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工资怎样合理避税：个人收入如何合理避税？
今年5月11日住建部等三部门下发通知，单位可在公积金缴存比例下限5%到上限12%之间（未调整前是8-12%），自主确定比例。据悉，此举可为企业减负约300亿元。
而对于我们普通员工而言，因为个人公积金的缴存金额与单位缴存的是一致的，如果单位下调公积金比例，那么我们个人提交的比例也会下调，这样到手的工资的会多一些，但对于个人而言未必是一件好事。
因为公积金与社保不同，社保中有一个统筹账户，交上去的这部分钱是共享的，而公积金是职工的可支配收入，单位与个人交的都归个人，并且这部分收入不需要缴纳个税，所以这样一来，“省下”的钱其实没有失去的多。
说到缴税，今天给大家讲讲普通人收入（工资收入+劳务报酬）可以怎样合理避税的方法——
一、如果你收入高、来源多的话，可以成立一个公司。
开公司是很简单的事儿，不需要厂房、办公室或者员工，你只需要准备一些法律文件，向政府备个案就行了。
把个人收入转为公司营业收入，除了税收优惠特别多之外，最大的避税秘诀是：
普通人是先挣钱，交税，然后再靠剩下的钱过日子；而企业是先挣钱、再花钱，最后再对花剩下的钱交税。
所以，你开个公司，就可以在交税前，把很多钱名正言顺的提前花掉了。
比如借着开会的名义度个假啦、借着联络客户的名义吃喝玩乐啦、借着公司发展需要的名义买车买房啦…只要你能想到的、合法的，都可以。
我的一位朋友，最近就通过这种方法，操作了一笔几百万的CASE。
二、可以用工资+报销发票的方式来避税。
少发点工资，拿着发票去抵扣，也是一种避税手段。这种做法很难称得上光明正大，但是很常见。
不过，这是把双刃剑。
虽然拿到手的钱多了，但另一方面，很多合法权益也会同时少很多。比如社保公积金之类的福利、还有裁员赔偿什么的。需要你多加权衡，做好取舍。
三、做私活拿劳务收入，也可以合理避税
个人劳务所得税，是20%甚至更高，干点私活多不容易啊，还要被割肉，想想就很苦恼…
可以怎么避税呢？
1、化整为零
化零为整就是明明一次性付款的，把它拆分为多次。
因为税法对劳务报酬所得是按次征税的，属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
比如小A最近接了B公司的一份兼职，要在1个月内出一期设计图纸，报酬是5W元。按照劳务报酬所得税率表，
如果B公司一次性给小A支付5W的话，小A就要缴纳50000*（1-20%）*30%-2000=10000元。
但如果B公司分5个月支付，每个月支付10000元，每个月缴纳的税额是10000*（1-20%）*20%=1600元，5次共8000，节省了2000元的税费。
有朋友可能会说，为了省这2000块，资金要5个月才到位，浪费了时间，如果一次性拿到，那自己理财的收入会更高。是这样吗？我们得自己算一下：
一次性支付5万，扣了1W，到手的是4万。投资到年化收益为10%的产品中，5个月的收益只有1667元。
而分开支付的话，省下的2000元比这收益高，而且每个月收到的钱也可以继续理财，所以从时间上来说，并不亏。
当然，如果你投入到收益率更高的产品中就另说了，但风险是很高的，自己衡量哦~
2、化一人为多人
税法规定，两个或两个以上的个人共同取得同一项目收入的，应当对每个人取得的收入分别按照税法规定减除费用后计算纳税。
如果有一个项目是你们几个人来完成的，可以叫对方分开按人头来付费，而不要以小组的名义，一次性打一笔钱过来均分，这样会很亏。
因为按人头来计税的话，就可以把这笔钱分解，把整体的缴费比例降低。
如果你的劳务收入特别多，几十万上百万的话，还是绕回前面那个办法，开个公司吧。
最后提醒一句：偷税、欠税、抗税和骗税都是违法的，但合理规避税务是没问题的。而事实上，我们很多时候都以为多一事不如少一事，无形中就错过了不少省钱的机会。
工资怎样合理避税：工资如何避税 怎么有效合理避税
说到合理避税，很多企业和员工都很头疼，因为双方每个月都需要五险一金，员工工资越高，税负就越重，不避税可以高达45%！。工资合理避税是许多企业为降低经营成本而采用的一种传统避税方法。下面介绍下工资有效合理避税的方法。
1、合理筹划月薪与年终奖
最先表明，文中所提及的薪资，不包括交个抵扣的新项目，如本人交的三险一金、150元身心健康商业险等等等等。 合理谋划月薪与年终奖，就是利用年终奖的交税方式来避税。具体是年终奖除以12个月的商数确定适用税率，税率和计算方法与月薪一样。
顾名思义。也许会觉得，既然年终奖要除以12平时月薪少发年终奖多发应该就能少交税了吧？
没那么简单。来问大家一个问题吧：20万年薪，方案①，月薪共发10万，年终发10万；方案②，月薪共发6万，年终发14万；方案③，月薪共发14.6万，年终发5.4万。哪个方案的个税最少？
不是月薪和年终奖均摊的方案①，也不是多数人认为的方案②，而是方案③。
方案③不是拍脑瓜出来的而是计算进去的也就是说通过一定的计算，可以在年薪之中找到月薪和年终奖的最佳配比，使纳税金额最少。具体该如何找到这个配比呢，这么做的
首先，预估你全年能拿到现金收入，作为年薪。其中一半作为月薪，一半作为年终奖。这样二者的税率是一样的计算一下此时年薪的整体税额。
个人所得税的税率表，共有7级税率
其次，将年终奖降低一档税率，用该税率的上限乘以12计算年终奖。
如果用降低后的税率计算年薪的整体税额比对半分时还多，那么说明对半分的时候税率是最低的如果高则这个税率是合适的
也可以用调节月薪的税率来进行计算。
一般来说，年终奖的税率低于或者等于月薪的税率时，年薪的整体税额是最低的
再回到上面的问题，方案①需要交的个税约为2.4万，方案②是3.5万，方案③是1.9万，最大差额达1.6万，心疼不？能买好几个漂亮包包呢。
看到这里，有人肯定晕了好吧，为了方便你能迅速找出月薪与年终奖的最佳配比，做了一个简单的测算表，只要你预估出全年的现金收入，就可以看到相对应的年终奖。
只做到50多万的收入，相信应该能涵盖大多数人的年薪，符合大多数人的需求。
2、实物福利代替津贴
相比公司提供的福利，多数人都希望到手的现金收入越多越好。但非常倒霉地说，现金收入越高，个税也就越高。
不是福利就不用交税了呢？图样图森破。理论上说，根据国家规定，发给个人的福利不论实物还是现金，都要交税。比如公司发给你手机通讯费、交通费、租房补贴，甚至是中秋发的月饼、过年发的大米白面都要交税。
但是一说但是就有好事目前对于集体享受的不可分割的非现金方式的福利，原则上不交税，这就是用实物福利避税的思路。
注意，下面我要提供思路啦，但是这只是一种思路，只要你有脑洞，方法会很多，否适合自己和公司的情况？什么情况下使用？对什么人使用？值不值得用？这就需要自行考量了
先说说多数公司都有的手机通讯费。运营商们往往有充话费送手机的活动，公司在运营商充话费，所充话费算作公司管理和营销费用，而所送的手机给员工使用，这手机就是办公用品。员工享受了公司提供的通讯福利，通讯费由公司缴纳，这笔钱不交个税。
再说交通津贴，现在很多公司给个人高额的交通补贴，这笔现金依照法律来说是应该交税的但你也可以这样做，由公司出面购买车辆给个人使用，这辆车就是公司的资产，个人使用过程中，当计提完该车的折旧或者个人离职时，将车卖给或者租给个人。这样既不增加公司的社保基数，又不给个人增加个税，同时购买车辆的发票还能抵扣增值税，简直一举三得。
上述方法比较适合高管，如果公司人数比较多的公司，也可以提供班车来代替交通津贴。
其他还有用公司租房来代替租房补贴，公司食堂代替误餐补助等等，均是用实物福利来避税。
3、公司合作代替工资、提成和佣金
前段时间，恒大给知名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有人咂舌，有人不相信，还有人在算任泽平每月收入多少，一年交多少个人所得税。
同时毫不质疑这件事的真假，但如果恒大真把1500万年薪都以工资的形式发给任泽平，那他也太惨了点。
国家的经济在飞速发展，工薪族中的高收入人群越来越多，先不用说任泽平的1500万年薪，就算是100万年薪，根据我测算，依照最优的月薪年终个税筹划，也得交20万个税，手不足80万。
注意，要放大招了对于高收入人群，建议是通过注册公司将公司发的工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作。
需要注意的这个避税方案的前提是有实际业务发生，确实为公司提供了销售、咨询等业务。
这样做之后，个税那是不用交了有同学会说，注册公司也要成本啊？别忘了国家现在为了鼓励守业，对小微企业有很多优惠哦，比如小微企业年所得额低于50万，企业所得税只有10%其他企业的25%小微企业少了一半还多。
以上是税点点为大家介绍的工资如何避税怎么有效合理避税的相关内容。税点点综合税率节税最高可达96%，大幅度降低您的税负。
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工资怎样合理避税：还在用私人账户发工资避税？税务部门放大招了！
你的老板用私人账户给你发过工资吗？
如果有，请注意了！
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近期，宁波市税务机关在税务稽查时，破获一起公司偷税案件。
某设计公司通过虚开发票报账偷逃增值税、企业所得税和个人所得税等税费合计1845.72万元。
针对该违法行为，税务机关依法对其作出补缴税费，加收滞纳134.79万元，罚款705.71万元的处理决定。目前，案件已移送司法机关处理。
企业啥操作会引起税务稽查？
现在企业多多少少都会避税，但怎样的避税方式会引起税务稽查呢？5哥带大家回顾一下这件事！
不久前，宁波市税务机关稽查部门检查了某公司的个税缴纳情况，发现了该企业两份工资奖金发放明细表，其中一份的数据与账册和报表记载的相同，但另一份的数据在账册和报表中都没有记载。
の于是该企业就被怀疑通过私设“小金库”的方式，支付员工工资及奖金，以达到少扣缴个人所得税目的。
经过深入调查后发现，这些资金均来自该公司9个业务部门负责人在银行开设的个人银行卡账户，2012年～2013年间，企业通过这9张个人银行卡累计发放工资、奖金达3000多万元。
主管用自己的钱给员工发工资吗？
用个人的银行卡账户发工资？那么他是在用自己的钱给员工发工资吗？当然不是！
稽查人员针对9张银行卡作了进一步核查，发现两年间有大量资金从上海、杭州、江苏和江西等地汇入9张卡，随后资金就作为工资、奖金分散转入企业员工个人银行卡中。
而从公司账面记载信息分析，上述汇款地区有一些建筑设计单位与该公司存在业务往来。
检查人员怀疑，设计公司可能存在『隐瞒收入或虚开发票套取资金』发放员工工资奖金逃避纳税行为。
于是立即开启了对该企业增值税和企业所得税缴纳情况实施调查。
企业利润疑点重重
据了解，该公司在宁波设计行业中规模中等，主要从事建筑工程设计和风景园林工程设计，2012年和2013年的营业收入均过亿元。
の一般来说，设计行业是高附加值行业，具有低物耗、高收入特征，企业最主要的成本支出是设计人员工资奖金。因此，按经营常规，该企业工资支出比例理应远高于其他行业。
然而企业报表显示，该企业与其他行业在工资支出方面的差别并不明显，而且企业的年利润率低于10%，与建筑设计行业20%左右的平均利润率相比，明显偏低。
这些疑点，加上之前发现的企业可疑报表……
于是税务部门又重点对企业工资奖金计提发放情况、发票收受情况、收入和成本列支情况等方面进行检查。
首先核查9张个人银行卡资金来源，查证上海、杭州、江苏和江西等地的建筑设计单位，是否与该公司存在账外业务往来，寻找企业涉税违法证据。
果然！这些建筑设计单位曾以设计费的名义向该公司开具发票，而公司则以银行转账方式向对方单位账户付业务款，但对方每次在收款后不久，都会将相近金额的资金汇入该公司部门负责人的9个银行卡账户中。
の这种操作有『收受虚开发票套取资金发放员工工资奖金，偷逃增值税、营业税、企业所得税和个人所得税重大嫌疑』！
随后通过对该公司接受发票信息和企业主管个人银行卡信息的梳理，发现了19家单位开具的33份增值税专用发票和33份普通发票，涉及金额3252.37万元。
当税务部门要求企业出示开票业务相关的工程设计合同、设计方案和图纸等业务资料时，很遗憾！统统没有！
最终，经过多方求证和调查，税务部门确定了该企业通过虚构业务、虚开发票报账的方式，套取资金账外向部门员工发放奖金，以此逃避纳税的违法行为。
总结
今天5哥给大家分享的是一起建筑设计企业偷逃税款的典型案例。
通过虚开发票、虚构业务等方式套取资金，隐匿收入，逃避缴纳增值税、企业所得税和个人所得税。请各位老板引起注意咯~
不过，作为员工也一定要注意工资的发放形式，并关心自己的个税缴纳情况，毕竟有些企业不仅自己偷漏税，连员工上交的个税都要“私吞”哦！
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