工资合理避税： 工资避税怎么避？
1.现金方式发放
为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。
2.虚开发票抵扣
这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。
3.虚增人头虚列
税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。
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收起回答其他答案:如果是偶尔的月薪2万就很好合理避税，进行分摊多月就好了，如果每个月都是2万就比较难避税，第一可以发工资卡发部分，另一部分发现金，可以避税。第二找老婆再办一个账户，你发1万，你老婆发1万。都需要你们公司财务跟你配合才行。
其他答案:1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地最高限额）并由个人担负的养老保险（8%）、失业保险（1%），是可以免两税（税前扣除）的。
2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。
3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%以内（个人12%，单位12%），通过合理的缴存公积金避个税。
4. 根据国税总局的最新规定，单位承担的车补（以票据报销的）可以在税前扣除。
或者干脆让员工拿发票报销抵工资，企业直接进管理费。
工资合理避税： 怎样的工资结构可以合理避税？
1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地最高限额）并由个人担负的养老保险（8%）、失业保险（1%），是可以免两税（税前扣除）的。
2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。
3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%以内（个人12%，单位12%），通过合理的缴存公积金避个税。
4. 根据国税总局的最新规定，单位承担的车补（以票据报销的）可以在税前扣除。
5. 或者干脆让员工拿发票报销抵工资，企业直接进管理费。
收起回答其他答案:目前常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有： （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供假期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的） （8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等 天山道人 2011-9-1
工资合理避税： 工资怎么合理避税,月工资约1万元-百度知道
展开全部 现在使用比较多工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。...
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工资合理避税： 企业单位的个人工资如何合理避税
国家没有规定最高工资限额，肯定不能用福利费冲抵。一般情况下没有涉外收入无法合理避税，除非想偷税漏税另当别论。
其他答案:目前常见的办法有以下几种：
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
(2)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(2)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
(6)以实物形式发放；
(7)多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
(8)企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
其他答案:保险是一种合理、合法的避税手段，任何的保险都是不用上税的，哪怕后期作为遗产也是不用上遗产税的。所以你可以考虑购买一些投资性的保险，这样不但不用上税还会让你的资金增值，但是保险避税的缺点就是收益期太长了，你一旦投入进去，短期是取不出钱的
其他答案:工资很高可以考虑注册个人独资企业，以合作款取代工资，个独企业可申请核定征收，综合税率0.5~5.4%，也可以考虑多人成立合伙企业节税。还可以给公司开出发票。比较适合服务行业的，咨询 设计 之类的
工资合理避税：公司以避税名义把工资拆开发放，所谓的“避税”部分总是拖半个月再发，如何解决？
谢谢邀请。其实不少公司都存在这样的避税手段，如果不合理，可以和公司商议不避税的发工资方式，如果达不成一致，就再想办法吧。其实这事儿真没啥太好的办法。
工资合理避税：合理避税≠逃税！6个合理避税技巧！老板、会计抢着要！
企业税收三巨头：增值税、企业所得税、个人所得税。今天，我们就从这三大税种的角度分享6个合理避税技巧！赶紧收好~
1
增值税
方法一：纳税人身份选择的筹划
如果进货价与销售价都为含税价，相对比一般纳税人来说，小规模纳税人所缴税更少。也就是说在进货价比较少的时候，小规模纳税人企业比一般纳税人企业的收入更多。
一般纳税人在购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产支付或者负担的增值税额可以作为当期进项税额按规定进行抵扣。
小规模纳税人的税负重于一般纳税人，但如果你是高科技企业，增加值比较高，选择一般和小规模纳税人更合算。
方法二：利用增值税税收优惠政策
1.农业类税收优惠政策：农业生产者销售的自产农产品免征增值税；部分农业生产资料免征增值税；农民专业合作社税收优惠政策。
（点击图片可放大）
2.资源综合利用产品增值税税收优惠政策：销售自产货物，如再生水、翻新轮胎、以废旧轮胎为全部生产原料生产的胶粉等，实行免征增值税政策。
3.促进残疾人就业增值税税收优惠政策：残疾人个人提供的加工、修理修配劳务免征增值税；对安置残疾人的单位，符合一定条件的，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
4.医疗机构增值税税收优惠政策：对非营利性医疗机构自产自用的制剂，免征增值税。
5.地方性税收优惠政策：为了发展区域经济，国家及地方层面都出台了一系列的区域性税收优惠政策，多数经济开发区出台了财政扶持政策！
2
企业所得税
方法一：成为国家高新技术企业
国家对高新技术企业的优惠政策如下：研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除，减轻税负。申请成为“高新技术企业”，可以少缴10%的企业所得税，按照利润的15%缴纳。（其他企业需要缴纳25%的企业所得税）
方法二：利用地域性税收洼地的优惠政策
因为高新技术企业适用范围比较窄。国内某些地方政府为了发展当地经济，开设了很多扶持政策，即税收洼地。举个例子，之前因为影视公司扎堆而异常火爆的霍尔果斯就属于地域性的税收洼地。
案例：2018年的安徽某科技公司，营业额500万，利润300万，想降低是企业税负，经过一系列的税务筹划操作，
增值税：500万÷1.03×3%≈14.56万；
附加税：145631.07×10%≈1.45万；
企业所得税：0；
个人所得税：500万÷1.03×2.2%≈10.68万；
税金合计：26.69万；
综合税负：5.3%！
3
企业个人所得税
方法一：根据优惠政策进行合理避税
当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。
方法二：适当提高五险一金的缴纳标准
适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。
工资合理避税：三个月工资一起发如何避税？
时间2019年，目前的个人所得税是按照累计数字来缴纳。
而在之前的税制，个人所得税是根据当月的收入额来计算的。如果一次性发放三个月的工资，在旧税制的情况下只能是将工资拆分，并且补申报前两个月的收入额。
而新税制下，如果你申报的时候写三月入职，并且在所属期三月申报三个月的工资，而仅有一个月的法定扣除数，那你会交很多个税。而根据实际，你其实在一月已经入职了。这个时候在自然人税收管理系统扣缴客户端中填写入职时间为一月或者上年12月……那么就可以在本月获得三个月的法定扣除数。那么当月就可以少交一点了。
请注意，这不是避税，这不是避税，这不是避税。这是回归事情原有的状态。很多人没有搞清楚一个概念，以为避税是合法的，以为钻法律的空子是合理的。但不好意思，税法的实施是有相关部门的具体解释的。以前有的空子，之后会被堵上。并且可以追溯。所以，除非你一开始就想偷税，直接隐瞒收入是最好的办法。但是，不要妄图耍滑头来糊弄国家机关，国家具备上万名财税精英在完善整个系统的运行，一点点小聪明……讲真，不抓是看不上你。看上你以后，什么滑头都是没有用的。
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