夏日炎炎，在

注册公司

都有了雇员就会考虑给雇员发防 暑冷却费、用具和高温补贴了呢？

这三者有什么有所不同吗？

发放有什么前提限制吗？

如何进行会计核算呢？

财务处理有什么有所不同呢？

一、防暑降温费、防暑降温饮料及必需的药品、高温补贴的差别

防暑降温费属于职 深圳公司买卖工福利，可以只求有份，可以给一个人发放通货性补助，也可以发放非通货性器物；

高温补贴是一种普遍性薪水，不是只求都能享有；

防暑降温饮料及必需的药品，与劳动管理工作时应佩戴的墨镜、安全性头盔、退休 深圳公司买卖金服等一样，属于申请者必

须提供劳动保护用具，与职工福利无关。

二、防暑降温费、防暑降温饮料及必需的药品、高温补贴的税务处理

（一）防暑降温费

1.防暑降温费的会计处理

财企[2009]242号表明防暑降温费是一种职工福利费，是只求可以享有的，提议计入“福利费”中。

（1）计提时：

借：成本费用类课程

　　贷：应对职工薪金——职工福利费

（2）具体发放时：

借：应对职工薪金——职工福利费

　　贷：利息等科

2、防暑降温费的财务处理

增值税：防暑降温费属于福利费，如果发放的器物给雇员一个人，需要等同卖出。

中小企业个人所得税：职工防暑降温费属于福利费，应受工资总额14%的比率限制。

所得税：发放防暑降温费，无论是器物还是支票，都属于一种补贴收入，且不属于免税的补贴，故应与

当月工资合并计算所得税。

（二）防暑降温饮料及必需的药品

1.防暑降温饮料及必需的药品的会计处理

防暑降温饮料及必需的药品是退休金支出，提议计入“退休金费”中。

借：成本费用类课程--退休金费

　　应交税款——应交增值税（进项税额）

　　贷：利息等课程

2.防暑降温饮料及必需的财务处理

增值税：作为劳动保护支出的饮料和药品是可以抵扣进项税 深圳公司买卖额。

所得税：无需缴纳个税。

中小企业个人所得税：按照具体发生额在纯利扣除。

（三）高温补贴

1.高温补贴的会计处理

高温补贴是一种普遍性薪水，提议计入“薪水”中。

（1）计提时：

借：成本费用类课程

　　贷：应对职工薪金——薪水

（2）具体发放时：

借：应对职工薪金——薪水

　　贷：利息

2.高温补贴的财务处理

中小企业个人所得税：高温补贴属于薪水，中小企业个人所得税中计入工资总额。

所得税：与当月工资合并审批个税。

增值税：高温补贴为通货性补贴，不涉及增值税。

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