公司转让平台,「劳务派遣资质办理」劳务资质办理注意事项有哪些？爱问知识人

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发布者：松汇智企点击：发布时间：2021-02-13

劳务派遣资质办理：劳务资质办理注意事项有哪些？爱问知识人

劳务资质办理注意事项第一步、注册劳务公司注册资金200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，以防有重复，一次核定。办理劳务公司需要建委颁发的资质证书，属于后置许可，办好执照后需要凭资质证经营。工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求，按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须包含施工劳务或者劳务分包。第二步、主要人员配置需要50个技工证书和5个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的。第三步、申报资料的制作包括综合资料、人员资料以及《建筑业企业资质申请表》。收起回答

劳务派遣资质办理：办理劳务派遣资质需要多少钱-百度知道

展开全部申请劳务派遣许可证资料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（8）劳动合同文本；（9）劳务派遣单位职工名册；（10）集体合同文本（可不提供）。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。每个地方都不一样，具体看在哪个地方办理。上海属于前置审批，要求企业注册资金200万实到，法人在上海有社保记录流程：核名----验资-----人保局申请劳务派遣许可证-----办理执照-----开基本户全部办下来费用4万左右。已办理过上百家。... 收起回答

劳务派遣资质办理：劳务派遣需要什么资质、证书？-百度知道

展开全部根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条，《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。扩展资料资质申请 1、申请开办劳务派遣组织的报告； 2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件； 5、法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位资质... 收起回答

劳务派遣资质办理：办理劳务派遣资质需要哪些条件爱问知识人

劳务派遣许可办理条件需具备： 1、注册资本不得少于人民币200万元（申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元）； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度； 4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员； 5、办公场地100平米以上（申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。）。 6、法律、行政法规规定的其他条件；条件解读：据小猪的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，收起回答

劳务派遣资质办理：想开个外包公司或人力资源、劳务派遣公司，都需要什么条件和资质？

需要办理的资质如下：

上海从事人力资源需要办理人力资源服务许可证

上海从事劳务派遣需要办理劳务派遣许可证

人力资源和劳务派遣的职责如下：

一、人力资源：

　　1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

　　2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

　　3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

　　4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

　　5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

　　6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

二、劳务派遣

　　1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。

　　2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。

　　3、代存企业劳动人事档案。

　　4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。

　　5、代办招聘员工、引进人才。

劳务派遣资质办理：劳务派遣资质申办流程

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。国家为了保障劳动者的合法权益，劳务派遣业务要取得劳务派遣许可证才能进行劳务派遣业务，那么办理劳务派遣资质的流程是怎么样的呢?

劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣经营许可证办理流程：

单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。有的还可以在网上申请办理，有的只可以去相关部门办理。

上述的就是劳务派遣许可证的办理流程了，有需要办理劳务派遣许可证的可以根据上述材料去准备。可以自己去办理或者可以找代理去负责办理。

劳务派遣资质办理：关于劳务派遣资质的6个问题

　　问题1：成立劳务派遣公司注册资本最低是多少?

　　《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

　　问题2：劳务派遣合同最低签多少年?

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　问题3：劳务派遣协议应当约定什么内容?

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

　　问题4：用工单位应当对派遣员工履行什么义务?

　　用工单位应当履行下列义务：

　　(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制;

　　(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　问题5：谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险?

　　劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的，但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　问题6：劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

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