人力资源许可证： 劳务许可证是什么,是营业执照吗
不是营业执照。指劳务派遣许可证。
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
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① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，
并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
参考资料来源：搜狗百科—劳务派遣许可证
收起回答 其他答案:可以为： 劳务派遣、接受委托提供劳务服务（不含排队、代驾服务、对外劳务合作）；这个是专项许可经营范围。
其他答案:劳务许可证不是营业执照。
劳务派遣许可证是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。
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劳务派遣有三个主体：
1、派遣机构
按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
2、用工单位
只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
3、 派遣员工
同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
参考资料来源：
百度百科-劳务许可证
百度百科-营业执照
其他答案:不知道您说的是哪个劳务许可证
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务安全许可证：劳务公司涉及建筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。
根据建筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑业施工企业进行生产、施工等必备的一个证件，它和企业资质联系在一块，取得建筑施工资质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投工作来接相应工程。它们是有机整体。
劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料：（1）《建筑施工企业安全生产许可证申请表》；（2）企业营业执照；（3）各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件，操作规程目录；（4）保证安全生产投入的证明文件；（5）设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；（6）本企业特种作业人员名单及操作资格证书；（7）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育情况；（8）从业人员参加工伤保险以及施工现场从事危险作业人员参加意外伤害保险有关证明；（9）职业病危害防治措施；（10）危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防监控措施和应急预案。
其他答案:【正规的发票+﹤√信﹥ duk283】可在税务机关查询验证。
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不得从销项税中抵扣的进项税额。《增值税暂行条例》规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣。
① 用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或应税劳务。
所称购进货物，不包括既用于增值税应税项目（不含免征增值税项目）也用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的固定资产。
所称个人消费包括纳税人的交际应酬消费。
所称的非增值税应税项目，是指提供非增值税应税劳务、转让无形资产、销售不动产和固定资产在建工程等。
② 非正常损失的购进货物及相关的应税劳务。所称非正常损失，是指因管理不善造成被盗、丢失、霉烂变质的损失。
③ 非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或应税劳务。
其他答案:北京国都汇仁劳务服务公司有营业执照吗
人力资源许可证： 人力资源许可证怎么办理？
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于200万元注册资金证明材料；
4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）
适用范围
人才中介（猎头）：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才推荐
人才招聘
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
<img src=＂https://pic.wenwen.soso.com/pqpic/wenwenpic/0/20190918045822-1470280195_png_600_482_447122/0＂/>
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审批流程：
一、受理。
人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人要补正的全部内容。
二、审核。
市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。
三、决定。
经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。
参考资料来源：搜狗百科-人力资源服务许可证
收起回答 其他答案:办理人力资源服务许可证有以下流程：
1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。
2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。
办理人力资源服务许可证需要哪些材料：
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等；
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明；
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：
机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项；
4、工作场所及办公设施的使用证明（租用的须附租赁协议）；
5、注册资本（金）验资报告；
6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》；
7、《开办人力资源服务机构申请表》（一式三份）。
其他答案:满足申办条件、准备好所需证件、去相关机构办理
一、申报条件
1、具有法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力 资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。冠以“山东”字样的或中外合资的由山东省人力资源和社会保障厅审批。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐；有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米；专职工作人员6人以上（一般应具有大专以上文化程度）；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。
二、办理所需证件：
1、开办申请书；
2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件；
3、注册资本（金）验资报告原件及复印件；
4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件；
5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册） ，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书；
6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件；
7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料；
8、 《人力资源服务许可告知承诺书》 （原件3份）。
三、办理流程
申请开办 A 级人力资源服务机构的法人代表提出申请→向营业场所所在地人力资源和社会保障局→审核材料合格→报市人力资源和社会保障局→组织人员现场检查验收合格→完成准入评审→符合条件的→核发《人力资源服务许可证》 ，并向社会公告（市人力资源和社会保障局网站）→工商行政管理部门注册登记。
其他答案:您好，我刚申请过北京的人力资源许可证，申请的条件是：实地办公能核查；面积50平；还需要5个取得《北京市人力资源市场从业人员资格证》必须要在申请公司名下缴纳社保。这些是硬性条件，下面我给您们发一下我整理的材料清单：
申请公司：
一、需准备材料
公司企业法人营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）；
公司最新章程扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员身份证扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员毕业证扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员近三个月社保证明原件；
公司参加培训的五名专职人员1寸蓝底照片及劳动合同复印件；
注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
注册地产权证明扫描件或复印件（务必清晰）；
10、公司法人身份证扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
11、公章配合使用；
l 公司注册地址产权证规划用途必须为“办公”或“商用”
l 个人房需要房产证每页房东亲笔签字，单位房需要每页加盖产权方红章（公章）
l 公司营业执照经营范围应有：人才中介服务 或人力资源服务
l 现场核对原件：租赁协议、法人身份证、执照副本
l 公司注册地址面积要过50平米以上且可以配合核查
l 提供法人手机号、公司座机、邮箱
其他答案:您好，以北京、上海地区为例
2019年应该是出了新政策，但是大致没有改动太大
人力资源许可证申请所需材料清单
北京
申请公司：
一、需准备材料
公司企业法人营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）；
公司最新章程扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员身份证扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员毕业证扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员从业资格证扫描件或复印件（务必清晰）；
公司参加培训的五名专职人员近三个月社保证明原件；
注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
注册地产权证明扫描件或复印件（务必清晰）；
10、公司法人身份证扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
11、公章配合使用；
l 公司注册地址产权证规划用途必须为“办公”或“商用”
l 个人房需要房产证每页房东亲笔签字，单位房需要每页加盖产权方红章（公章）
l 公司营业执照经营范围应有：人才中介服务
l 公司注册资金要求在50万以上
l 公司注册地址面积要过50平米
其他答案:您好，很高兴能够帮助到您，我们家办的比较多，所以对这方面比较了解，希望我的回答能够对您有帮助：
一、需准备材料
1、公司企业法人营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）；
2、公司最新章程扫描件或复印件（务必清晰）；
3、公司参加培训的五名专职人员身份证扫描件或复印件（务必清晰）；
4、公司参加培训的五名专职人员毕业证扫描件或复印件（务必清晰）；
5、公司参加培训的五名专职人员近三个月社保证明原件；
6、公司参加培训的五名专职人员1寸蓝底照片及劳动合同复印件；
7、注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
8、注册地产权证明扫描件或复印件（务必清晰）；
9、公司法人身份证扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件）
10、公章配合使用；
人力资源许可证： 人力资源服务许可证怎么办理去哪办-百度知道
展开全部 办理人力资源服务许可证需要的资料： 1、人力资源服务机构申请登记表； 2、所用场地的产权或租赁证明； 3、不少于100万元注册资金证明材料； 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料； 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度； 6、营业执照； 7、章程和管理制度； 8、相关办公设备、信息管理系统。 提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。 扩展资料： 人力资源服务许可证的特点： 1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。 对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。 2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。 3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。 参考资料来源：百度百科-人力资源服务许可证 参考资料来源：百度百科-人力资源服务...
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人力资源许可证： 人力资源服务许可证是必须要有的吗-百度知道
展开全部 《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。 人力资源服务（人才中介）机构设立申请： 1、人力资源服务机构申请登记表； 2、所用场地的产权或租赁证明； 3、不少于100万元注册资金证明材料； 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料； 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度； 6、营业执照； 7、章程和管理制度； 8、相关办公设备、信息管理系统； 提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。 扩展资料审批流程： 一、受理。 人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告知申请人要补正的全部内容。 二、审核。 市人力资源社会保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派工作人员对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。 三、决定。 经过审核，符合规定条件的，由市人力资源社会保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。 自受理之日起20日内不能作出决定的，经市人力资源社会保障局负责人批准，可延长10日，并应当及时将延长期限的理由告知申请人。 适用范围： 一、人才中介（猎头）： 1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务 2、人才信息网络服务 3、人才推荐 4、人才招聘 5、人才培训 6、人才测评 7、法规、规章规定的其他有关业务 二、职业中介： 1、为劳动者介绍用人单位 2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者 3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务 4、收集和发布职业供求信息 5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务 6、组织职业招聘洽谈会 7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目 参考资料来源：百度百科-人力资源服务许可证...
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人力资源许可证：人力资源服务许可证
《》客户提问：公司名称带有“人力资源”字样，但我不申请许可证可以吗？
解答：可以暂时不办，但社保局那边会有记录，到时会打电话 确认是否开展业务
《》《》客户提问（2）：人力资源市场从业资格证人员需要社保吗？
解答：申请时是不需要的，但年检时需要提供人员社保
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人力资源许可证：人力资源服务许可证的申请条件_人力资源服务许可证代办 腾博
人力资源服务许可证的申请条件_人力资源服务许可证代办 腾博
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《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
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人才中介（猎头）：
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法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭推荐劳动者
开展职业指导、人力资源管理咨询服务
收集和发布职业供求信息
根据国家有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业招聘洽谈会
经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
人力资源经营许可证申请条件
条件
1、 企业名称中冠有“人力 资源”字样，不得有“中”字头名称，业务范围、机构章程、管理制度。
2、 办公设施、工作台帐
3、 注册资金实缴200万元以上
4、 办公地址
5、 专职工作人员，缴纳社保
资料
1、《企业名称核准通知书》
2、办公地址产权或红本租赁凭证
3、专职人员身份证以及社保证明
4、导师资格证原件
5、验资报告
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人力资源许可证：人力资源服务许可证办理条件以及申请材料？
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