劳务资质转让： 什么是建筑资质转让？流程是什么 爱问知识人
建筑资质转让其实就是法人及股东会发生变化，要么全部变更，要么变更一部分，主要还得看实际情况。在实际转让时，从工商信息到资质变更，从字面上，看不到转让二字，都统称为变更 建筑资质转让包含三个流程，工商变更，建筑资质变更，安全生产许可证变更：一、工商变更 1、《公司登记（备案）申请书》 2、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证复印件 3、按章程的规定，提交由会议主持人及出席会议的董事签署的股东大会会议记录。 应当符合公司章程规定的表决方式 4、修改后的公司章程或章程修正案原件 （1份，载明修改日期，法定代表人签字及公司盖章）
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劳务资质转让： 劳务派遣资质转让需要多少钱？
由于劳务派遣公司的转让与其他类型公司的转让一样，很难给出明确的转让费用。根据公司的情况，转让费也会有很大的不同。需要办理相关资质的可以去湖北诚盈时代，一对一全程跟进服务，还是比较放心的。
其他答案:每个地方都不一样，具体看在哪个地方办理。
上海属于前置审批，要求企业注册资金200万实到，法人在上海有社保记录
流程：核名----验资-----人保局申请劳务派遣许可证-----办理执照-----开基本户
全部办下来费用4万左右。已办理过上百家。
劳务资质转让： 建筑资质转让流程是什么？ 爱问知识人
1、寻找公司 建筑行业的利润不高，但是近年来项目增多，发展前景还是不错。所以，建筑企业（特别是带有资质的）除非特殊情况，不会将整个公司转让。那么，找到一家带资质转让公司，就成了一难题。 （1）网络 互联网时代下，有很多待出售的公司，会在网络上发布信息。我们可以通过搜索工具，找到这些公司的信息，并通过留下的联系方式咨询。 （2）亲朋 据国家统计局数据，建筑业有近5000万的从业人员，有亲朋在建筑行业工作是很可能的。如果有这方面的关系，就可以通过亲朋进行了解，找到合适的资质转让公司。 （3）中介 市面上会有一些中介，专门从事资质转让业务，也可以与其联系了解。当然，找中介之前，必须要对其有所要求。因为很多中介并不具备实力，或是不讲诚信，找了反而会蒙受利益损失。
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劳务资质转让： 劳务资质转让如何办理
资质的转让方式有两种，一种是直接转让公司，第二种的话是剥离资质到子公司然后转让子公司。劳务资质的话建议是直接转让公司，因为剥离的费用比新办的费用还高而且和新办所需要的时间差不多的，所以建议是直接转让公司。如果公司还在继续发展的话不...
其他答案:1.1 企业资产
(1)净资产 200 万元以上。
(2)具有固定的经营场所
1.2 企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50人。
可以找南京润利办理，省时省力
劳务资质转让：7省市取消施工劳务资质，2019年建筑劳务企业何去何从？
事实上，随着建筑业近年来的快速发展，现有“施工劳务资质”已经成为影响行业发展的一块“绊脚石”：违法分包、转包现象严重；建筑用工性质单一，专业技术工人匮乏；此外备受社会关注的农民工合法权益保障问题，也受此影响颇多。因此，改变现有劳务用工资质现状是国家近两年来，持续推进的政策方向：
2016年起
浙江省开始逐步取消建筑劳务企业资质。
2016年5月6日
陕西省停止办理新申请劳务资质审批。
2016年6月1日
安徽省取消建筑劳务企业资质。
2016年8月1日
西安市取消建筑施工劳务资质。
2017年11月7日
住建部正式发布关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，提出拟“取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制”。
2018年1月1日
山东省正式取消劳务资质。
2018年6月4日
江苏省住建厅下发通知，正式取消劳务资质。
2018年11月13日
黑龙江住建厅下发关于加强建筑劳务用工管理的通知，全省取消施工劳务资质。
根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》，到2020年建筑工人实名制管理尘埃落定之后，建筑企业将通过信息平台自行招揽工人，这也意味着长期活跃于建筑劳务市场的劳务企业，即将失去用武之地。此外，对于部分建筑工人、包工头，取消劳务资质也造成着巨大的行业影响。
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取消劳务资质的行业影响
对于部分建筑工人
2017年11月7日，住建部正式发布关于《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。
2018年5月9日，住建部发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》明确2020年1月1日起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。
两份文件都对新时期建筑产业工人的技术水平提出了新的要求，但实际上，当下国内的建筑农民工普遍未接受相关技术培训，所从事的都是一些非技术性的工地体力劳动。而且老一辈农民工受文化程度限制，客观上不具备重新考取相关资质证明的能力。因此，取消劳务资质后，毫无疑问“建筑农民工”大军在数量上将会大减。
对于包工头
包工头是特殊历史条件下的特殊“产物”，即当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。
尽管按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。
并且，在中国建筑法律中，包工头一直没有一个明确的法律地位。这就为正常的建筑行业规则，造成了体制上的漏洞。前些年备受社会大众关注的农民工讨薪事件，多与“包工头”这一角色有关。不过好在国家在相关制度建设上，始终保持着推进与完善，全面取消劳务资质后，“包工头”这一角色也将消失于建筑市场。
对市场劳务公司
住建部《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》中，明确提出：1、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质；2、严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
由上述文件内容可以看到，取消劳务资质后，劳务公司也将失去用武之地，逐渐被新的“专业作业企业”彻底代替。事实上，从2016年开始，全国就陆续有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质，设立专业作业资质。截至目前，国内已有7个省市发文明确取消劳务资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。
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2019年建筑劳务企业何去何从？
对于现有建筑市场劳务企业，“取消劳务资质”无疑是一个致命的打击。“要么转型，要么退出”，这是其面临的唯一选择。但从另一个角度而言，“取消劳务资质”转型“专业作业企业”未尝不是全新的市场机遇。《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》中，对于“引导劳务企业转型”一项，提出了以下三点建议：
转型专业企业
鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
搭建用工平台
鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人。
专精作业转型
引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。
“取消劳务资质”一项，看似斩断了劳务企业的发展之路，但通过上述三点文件内容可以看到，国家对于劳务企业的未来发展早已指明了新的发展方向。尤其，劳务公司手上掌握着大量的工人资源与建筑经验，除了相关管理经验不足，“专业作业企业”这个发展方向几乎就是为劳务企业转型量身打造的。
此外，根据相关文件整理，“取消劳务资质”一项还尚并未大范围普及全国，因此，现有劳务企业还有转型的准备时间。2019来临，国家势必将扩大“取消劳务资质”在全国内的政策试点范围，因此现有建筑劳务企业应为转型早做打算了。
之于当下建筑市场劳务企业，“取消劳务资质”既是行业挑战，又是行业机遇。在政策的大力推进下，全国“取消劳务资质”试点政策范围正不断扩大，劳务企业转型“专业作业企业”势在必行，在这个过程中谁能提前做好准备，把握政策动向，抓住政策红利，那么谁就能在这场行业洗牌里笑到最后。
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劳务资质转让：现在想买个劳务公司，有什么建议和意见的吗？劳务还有多久到期的？
劳务资质的办理流程：向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：（1）具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人；（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。企业向工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请材料，一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。资质证书完成办理后，还需要申请安全生产许可证。
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