绩效合理避税：
工资合理避税的方法有几种？ 爱问知识人
这也是我需要知道的知识。我之前为了了解合理为工资避税咨询了好多专业人士，结果是税法很严没有什么方法可以避税了（因为公司是一套账，老板要求所有的项目都必须按国家法律法规执行）。但我个人认为高工资的员工在年度调薪时，可以加工资，将应加...
绩效合理避税：
工资薪酬方面的合理避税方法有哪些？ 爱问知识人
避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，国家税务总局的态度是进行打击。 从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩...
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绩效合理避税：
如何对年终奖进行合理避税,碰到这样的情况往往如何处理？
针对这个问题与三茅打卡课程的线上hr学习朋友总结出：都说要合理避税，现在的税法也越来越加完善，基本是没有什么漏洞可以钻。而且国家对全年一性奖金计税有明确的方法，包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金...
展开全部其他答案:一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。
第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
其他答案:最好的办法就是账外处理
账内无非就是弄些费用票来报销 如 燃油发票 话费发票 差旅费发票 可以按部门也可以按人来处理
但金额过大找票也麻烦
绩效合理避税：
工资怎么合理避税-百度知道
现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想...
展开全部其他答案:方法如下：
一、巧用公积金避税。
根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。
二、利用捐赠进行税前抵减实现避税。
（一）《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定
个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。
三、理财可选择的避税产品的种类。
随着金融市场的发展，不断推出了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，不一而足。
四、利用暂时免征税收优惠，积极利用国家给予的时间差避税。
五、利用税收优惠政策。
税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展。
扩展资料
合理避税管理费用：
企业可提高坏账准备的提取比率，坏账准备金是要进管理费用的，这样就减少了当年的利润，就可以少交所得税。
企业可以尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，所得税少交。另外，采用的折旧方法不同，计提的折旧额相差很大，最终也会影响到所得税额。
职工福利：
中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。
这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。
销售结算：
选择不同的销售结算方式，推迟收入确认的时间。企业应当根据自己的实际情况，尽可能延迟收入确认的时间。延迟纳税会给企业带来意想不到的节税的效果。
常用的避税方法有很多，但一般不外乎：利用国家税收优惠政策、转移定价法、成本计算法、融资法和租赁法。
参考资料来源：
其他答案:1、让企业转变发放工资的形式：一第一次发放就是直接将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下，然后剩下的工资再按照一定的形式发放给员工就可以了，这种方式是非常好的方法，能够大大降低税收支出，使得总的工资变变得更多。
2、让企业将自己的工资一部分转化为福利：国家税法规定，有些福利是可以不计入个人所得税的，员工如果想要降低自己的税费，就可以让企业将自己的一部分工资转变成一定的福利发放给自己的，通过这种方法就可以在一定程度上大大的降低自己的税收支出，然后实现自己的利益最大化。
3、让企业直接给自己发放现金：企员工让企业给自己发现金就是不需要直接从银行走流水账了，这样的话也就就不需要去缴纳税费的，是非常不错的一种方法。
4.还有一种方法非常适合大家，大家可以直接以自己个人的名义设立个人独资企业，这种独资企业是可以享受到国家税收优惠政策的，这些优惠政策会让大家获得更大的利益，让大家的税收支出降低，实现利益最大化。
希望对大家有所帮助。
其他答案:现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。
但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。
比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：
一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。
二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。
三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。
四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。
经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。
其他答案:代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。
北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。
绩效合理避税：工资薪酬方面的合理避税方法有哪些？
巧用公积金避税。根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。二、利用捐赠进行税前抵减实现避税。（一）《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。三、理财可选择的避税产品的种类。随着金融市场的发展，不断推出了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，不一而足。四、利用暂时免征税收优惠，积极利用国家给予的时间差避税。五、利用税收优惠政策。税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展。
绩效合理避税：对于小企业来说如何合理避税？
非请自来。
谈到合理避税，那得懂税务筹划，基本要求是要懂税法以及会计核算、账务处理方法，不然免谈。
税务筹划的方法很多，简单介绍常用的方法：
利用免税优惠
免税政策具体可参考增值税、企业所得税等税收优惠政策，使企业自身成为免税人或从事免税活动，或使征税对象成为免税对象而免纳税收。以此为基础，选择、调整企业经营范围或者创造条件实行多元化经营，如主营业务为商品销售，可以选择、搭配经营一些免征增值税的业务或产品，如从事销售商品可以附加经营蔬菜批发、零售业务，因为蔬菜流通环节免征增值税。有条件的企业可以进行对外出口业务，出口货物符合条件的可享受退免税政策。
同理，也可利用相关的减税优惠政策。
利用税率差异
企业通过选择从事产业、行业、地区等利用税率差异也可以实现少缴纳税款的目的。
其他的方法还有纳税期的递延法、转让定价筹划法、会计处理方法等……有理论基础实际操作还具有一定的难度，理论都不懂的实际工作中更难以操作实现。恕不再赘述。
合理避税最直接、有效并具有可操作性的方法可以参考各税种优惠政策，选择其中的项目从事生产经营活动。如在企业安排残疾人员就业，可以体现企业社会责任并可以享受税收优惠，难道不值得考虑吗。
以上希望对您有所帮助，觉得不错的，可点个赞。不当之处敬请指正，欢迎留言讨论。
绩效合理避税：年终奖金怎么避税？
1、把年终奖这部分增加到企业的运行成本中，如果年终奖的发放金额不是很大，那么可以让员工找一些住宿、火车、飞机等可用的票据，这样对员工来说可以不扣个税，对公司来说，也便于账务的合理处理。2、发放的年终奖金额过大，将年终奖分摊到12个月来分别计算，这对于年终奖比较高的情况避税是比较有利的，平均分摊到12个月中税点相对会降低，个税金额也会降低。需要明确一点的是：对于个人月收入超过3500元的员工来说，工资扣税是避不开的问题。年终奖越高，其个税就越高，员工拿到手的奖金相对就少了，甚至出现应发年终奖高，实领年终奖却反而比别人少的情况，这都是个税惹的祸。年终奖的六个避税区间临界点为：（1）18001-19283.33元（2）54001-60187.50元（3）108001-114600元（4）420001-447500元（5）660001-706538.46元（6）960001-1120000元
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