有位天津的财政和我说了这么一个事，某雇员当月休产假，未发放工资，的单位替她交了她应交的社会保险，不能断啊，九月后，雇员来上班了，当月发工资，那这三个月没上班其间交的医保允不允许在上班当月的工资中扣除呢？
《女职工劳动保护尤其明确规定》第八条：女职工产假其间的生育津贴，对早已参加生育保单的，按照申请者上本年度工人月工资的国际标准由生育保单基金会支付;对未参加生育保单的，按照女职工产假前工资的国际标准由申请者支付。
《温州市生育保单必要》第十三条女职工符合本必要第十一条(一)项明确规定前提的，在国家所统合明确规定的产假期限享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假限期和生育时工人所在申请者上本年度工人月工资计发。
司法部、国家所
财务
局关于生育津贴和生育医药费有关个人所得税方针的通知（税务〔2008〕8号）生育女性按照县级以上天津市人民政府根据主管部门明确规定制定的生育保单必要，取得的生育津贴、生育医药费或其他属于生育保单物理性质的津贴、支出，免征个人所得税。
司法部、国家所
财务
局关于房屋社会保障医保金、养老保险金征收个人所得税难题的通知（财税字[1997]144号）中小企业和一个人按照国家所或大多中央政府明确规定的比率提取并向指定
国际金融
政府机构具体缴付的房屋社会保障、医保金、基本上养老保险金，不计入一个人当期的工资、薪金收入，免予征收
个人所得税
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个人所得税
法：工资、薪金所得应纳的税收，按月计征，由扣缴义务人或者缴纳义务人在次月初九内缴入军费，并向税务机关报送纳税申报表。
那么发放的生育津贴实质是假日工资，早已给予了免征个人所得税的外商投资，中小企业替雇员垫付了基本上社会保险费，等同为一个人缴纳的，由于当月产假工资是免税的，这个基本上社会保险也是免税的，如果这位雇员当月不想该公司垫，自己所交，这个月也是不用交个税的，因为产假工资免税，借此扣除上交的基本上社会保险也是免税的，
我们注意到财税字[1997]144号提到“当期”，同时个税法提到工资薪金所得缴纳限期为按月，这个当期似乎意指工资薪金个人所得税隶属于期的当月，
那么产假其间中小企业代 代理公司注册垫的基本上社会保险就不是九月后新的上班发放工资的当月，把彼月的基本上社会保险挪到九月后扣，就会造成当月扣了当月应交的基本上医保和在此之前的医保，似乎本质就不配比，不是当月工资扣当月医保了。而且某种意义上早已在休产假时享 代理公司注册受了免税福利待遇的基本上医保，又挪到休产假后发放工资时再扣除了一次。
因此我一个人认为不应再予扣除。
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