年初，企业会发放年终奖等福利。那么发放年终奖等福利，企业该如何缴纳?

　　问：加班费能计入企业开销，在缴纳企业所得税前进行扣除吗?

　　答：根据《中华民国企业所得税法实施法例》(下述简称《实施法例》)第三十四条，企业发生的恰当的工资薪金支出，准予扣除。这里说的工资薪金，是指企业每一缴纳本年度支付给在本企业任职或者受雇的雇员的所有支票方式或者非现金方式的劳动 注册广州公司报酬，包括薪资、奖品、退休金、支出、年内薪酬、加班工资，以及与雇员任职或者受雇有关的其他支出。

　　《商务部关于企业工资薪金及职工福利费扣除难题的通知》(国税函〔2009〕3号)(下述简称《通知》)第一条具体，《实施法例》第三十四条所称“恰当工资薪金”，是指企业按照股东会、监事会、薪金该委员会或相关政府机构制定的工资薪金体制明确规定具体发放给雇员的工资薪金，并需符合下述准则：

　　(一)企业制定了更为法规的员工工资薪金体制;

　　(二)企业所制定的工资薪金体制符合企业及周边地区水准;

　　(三)企业在一定时代所发放的工资薪金是比较相同的，工资薪金的变更是基本进行的;

　　(四)企业对具体发放的工资薪金，已违法履行了代扣代缴所得税责任;

　　(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税收为目标。

　　所以，企业发放给雇员的加班费符合上述明确规定的可以计入前夕企业开销额度扣除。

　　问：如果企业打算给雇员发放非通货性福利，这在企业所得税各个方面又该如何处理?

　　答：《通知》具体，为职工医疗卫生、贫困、房屋、交通运输等所发放的各项支出和非通货性福利均属于职工福利费。而《实施法例》第四十条明确规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总值14%的部份，准予扣除。

　　“工资薪金总值”是指企业按照《通知》第一条明确规 注册广州公司定具体发放的工资薪金最少，不包括企业的职工福利费、职工经费、工会组织资金以及养老保险费、医保费、失业者保费、工伤保险费、受孕保费等社会保险费和房屋社会保障。属于国营企业物理性质的企业，其工资薪金，不得超过中央政府有关机构给予的限定金额;超过部份，不得计入企业工资薪金总值，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

　　因此，企业给职工发放的非通货性福利符合职工福利费相关明确规定的，且职工福利费支出不超过工资薪金总值的14%的部份，是可以在企业所得税前扣除的。

　　需要提醒的是，根据《商务部关于处置资本所得税处理难题的通知》(国税函〔2008〕828号)第二条、第(三)款明确规定，企业将资本移送他人用于职工奖赏或福利的，因资本产权属已发生改变而不属于外部处置资本，应按时等同卖出确定收入。

　　问：有的企业在年内为职工发放第13个月工资，这笔钱可否纯利扣除?

　　答：有关工资薪金的安排需符合《通知》第一条相关明确规定，企业发放的第13个月工资才可在所得税前扣除。

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