随着经济发展的持续发展，拿高薪水的人更加多。但是中小企业经常给雇员开了极高的薪水，最终雇员拿到手的却缩水了一大截。所以很多中小企业会针对这种状况，出台一些节税的计划，这也是提高中小企业人材竞争能力的一条必备途径。
将薪资“分开发和平均值发”，正是节税薪资体制的基本上方式。这种方式财务人员应当都知道，在此仍然赘述。但是，如何实现拟合节税视觉效果，就必需考虑薪资发 广州代理注册公司放中的极限难题，尤其是年终奖的极限，多发1元，最少要多缴纳1155元，最多会多缴纳88000元，可不是小数点唉。
上面单线给出税率极限的提议。
一、税率极限提议
年薪80000元大约，提议薪资税率控制在3%；
年薪150000元大约，提议薪资税率控制在10%；
年薪260000元大约，提议薪资税率控制在20%；
年薪900000元大约，提议薪资税率控制在25%；
再高的年薪就不具备普适性了，我们暂缓做推算了。
说明：考虑到“三险一金”中一个人承担部份比率不一，我们在推算时均假定不考虑医保环境因素，即所提薪资均为险后薪资。中小企业在应用时根据当地具体国际标准进行必要变更才可。
二、具体操作步骤
1、假定某人险后年薪78000元，给他的薪资发放计划是：月工资5000元（险后，下同），年终奖18000元。其年应纳个税的计算步骤如下：
（1）薪水部份应纳个税=[（5000-3500）×3%]×12=45×12=540（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=18000×3%=540（元）
（3）全部应纳税额=540+540=1080（元）
如果不加筹备，将78000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（78000÷ 广州代理注册公司12-3500）×10%-105]×12=2340（元）
所以，过年税款=2340-1080=1260元（节税率达53.85%）
2、假定某人险后年薪150000元，给他的薪资发放计划是：月工资8000元，年终奖54000元，其年应纳个税的计算步骤如下：
（1）薪水部份应纳个税=[（8000-3500）×10%-105]×12=345×12=4140（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=54000×10%-105=5295（元）
（3）全部应纳税额=4140+5295=9435（元）
如果不加筹备，将150000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（150000÷12-3500）×20%-555]×12=14940（元）
所以，过年税款=14940-9435=5505（元）（节税率达36.85%）
3、假定某人险后年薪258000元，给他的薪资发放计划是：月工资12500元，年终奖108000元，其年应纳个税的计算步骤如下：
（1）薪水部份应纳个税=[（12500-3500）×20%-555]×12=1245 广州代理注册公司×12=14940（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=108000×20%-555=21045（元）
（3）全部应纳税额=14940+21045=35985（元）
如果不加筹备 广州代理注册公司，将258000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（258000÷12-3500）×25%-1005]×12=41940（元）
所以，过年税款=41940-35985=5955（元）（节税率达14.20%）
4、假定某人险后年薪882000元，给他的薪资发放计划是：月工资38500元，年终奖420000元，其年应纳个税的计算步骤如下：
（1）薪水部份应纳个税=[（38500-3500）×25%-1005]×12=7745×12=92940（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=420000×25%-1005=103995（元）
（3）全部应纳税额=92940+103995=196935（元）
如果不加筹备，将882000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（882000÷12-3500）×35%-5505]×12=227940（元）
广州代理注册公司
广州代理注册公司所以，过年税款=227940-196935=31005（元）（节税率达13.60%）
三、篇章
上述提议具有广泛有效性，完全适用于所有中小企业。当然，所得税筹备的其他想法和方式还有很多，但要结合中小企业明确的状况来明确难题具体分析了，财务筹备管理工作的金融机构、学术性强，的设计失当就会给您带来财务可能性，那就得不偿失了。我们提议中小企业与专业知识高盛合作伙伴来进行，以避免给您带来避免的伤亡。
随着经济发展的持续发展，拿高薪水的人更加多。但是中小企业经常给雇员开了极高的薪水，最终雇员拿到手的却缩水了一大截。所以很多中小企业会针对这种状况，出台一些节税的计划，这也是提高中小企业人材竞争能力的一条必备途径。
将薪资“分开发和平均值发”，正是节税薪资体制的基本上方式。这种方式财务人员应当都知道，在此仍然赘述。但是，如何实现拟合节税视觉效 广州代理注册公司果，就必需考虑薪资发放中的极限难题，尤其是年终奖的极限，多发1元，最少要多缴纳1155元，最多会多缴纳88000元，可不是小数点唉。
上面单线给出税率极限的提议。
一、税率极限提议
年薪80000元大约，提议薪资税率控制在3%；
年薪150000元大约，提议薪资税率控制在10%；
年薪260000元大约，提议薪资税率控制在20%；
年薪900000元大约，提议薪资税率控制在25%；
再高的年薪就不具备普适性了，我们暂缓做推算了。
说明：考虑到“三险一金”中一个人承担部份比率不一，我们在推算时均假定不考虑医保环境因素，即所提薪资均为险后薪资。中小企业在应用时根据当地具体国际标准进行必要变更才可。
二、具体操作步骤
1、假定某人险后年薪78000元，给他的薪资发放计划是：月工资5000元（险后，下同），年终奖18000元。其年应纳个税的计算步骤如下：
（1）薪水部份应纳个税=[（5000-3500）×3%]×12=45×12=540（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=18000×3%=540（元）
（3）全部应纳税额=540+540=1080（元）
如果不加筹备，将78000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（78000÷12-3500）×10%-105]×12=2340（元）
所以，过年税款=2340-1080=1260元（节税率达53.85%）
2、假定某人险后年薪150000元，给他的薪资发放计划是：月工资8000元，年终奖54000元， 广州代理注册公司其年应纳个税的计算步骤如下：
广州代理注册公司（1）薪水部份应纳个税=[（8000-3500）×10%-105]×12=345×12=4140（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=54000×10%-105=5295（元）
（3）全部应纳税额=4140+5295=9435（元）
如果不加筹备，将150000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（150000÷12-3500）×20%-555]×12=14940（元）
所以，过年税款=14940-9435=5505（元）（节税率达36.85%）
3、假定某人险后年薪258000元，给他的薪资发放计划是：月工资12500元，年终奖108000元，其年应纳个税的计算步骤如下：
（1）薪水部份应纳个税=[（12500-3500）×20%-555]×12=1245×12=14940（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=108000×20%-555=21045（元）
（3）全部应纳税额=14940+21045=35985（元）
如果不加筹备，将258000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（258000÷12-3500）×25%-1005]×12=41940（元）
所以，过年税款=41940-35985=5955（元）（节税率达14.20%）
4、假定某人险后年薪882000元，给他的薪资发放计划是：月工资38500元，年终奖420000元，其年应纳个税的计算步骤如下：
（1）薪水部份应纳个税=[（38500-3500）×25%-1005]×12=7745×12=92940（元）；
（2）年终奖部份应纳个税=420000×25%-1005=103995（元）
（3）全部应纳税额=92940+103995=196935（元）
如果不加筹备，将882000元平均值发放的话，其应纳个税为：
[（882000÷12-3500）×35%-5505]×12=227940（元）
所以，过年税款=227940-196935=31005（元）（节税率达13.60%）
三、篇章
上述提议具有广泛有效性，完全适用于所有中小企业。当然，所得税筹备的其他想法和方式还有很多，但要结合中小企业明确的状况来明确难题具体分析了，财务筹备管理工作的金融机构、学术性强，的设计失当就会给您带来财务可能性，那就得不偿失了。我们提议中小企业与专业知识高盛合作伙伴来进行，以避免给您带来避免的伤亡。
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