公司注册场地2018年10月1日起，按照新个人所得税法“一次法律、步骤实施”的安排，取得薪水薪酬所得的纳税基本上开销减除国际标准由原本的3500元提高至5000元每月，并适用新税率表，如下图所示：

这张税率表与您的年终奖有何的关系，近期所得税的实施年终奖究竟是怎么扣除的呢？掘金企服为您搜集如下：

当月工资超过5000元，重复使用年终奖应纳税额=年均重复使用奖品额度*税率-速算扣除数。那税率与速算扣除数是怎么划分的呢？我们可以用重复使用年终奖总额乘以12，得出的结果对比近期税率表属于哪一档，然后通过式子计算最后年终奖。

例如,李雷年薪6000元，该公司于12月发放年终奖10000元。计算方法如下：年均应纳税所得额=10000/12=833.33元，参照2018年10月税率表，税率为3%，速算扣除数为0元，所以应纳税额=10000*3%-0=300元。

当月工资不超过5000元，年终奖的应纳税所得额=年均重复使用奖品额度-[减除开销-(薪水-医保社会保障等）]

例如，韩梅梅当月工资4500元，一个人承担部份共400元，年均奖10000元。

年 公司注册场地均应纳税所得额=10000-[5000-(4500-400）]=9100元，分担到12个月的额度=9100/12=758.33元，所以属于税率3%，速算扣除数0这一档。

则最后年均奖的应纳税额是9100*3%=273元。

通过上述范例我们可以看出年薪的有所不同，年终奖所扣除的税款也是有所不同的。这回大家知道每年拿回的年终奖为啥不是自然数，要比经理说好的10000元少了吧。

目前为止这一计算方法还是和个税进行改革以前完全一致，然而如果2019年1月1日（含当天）发放的年终奖，以“具体取得”为准则，早已构成了2019年的收入，在扣除6万元（年均）免征额之后根据额度区段适用所得税税率。不能乘以12分担到各个月底分别计算税率，应计入2019本年度综合性所得合并缴纳。

掘金企服表示目前为止税务总局还未给出近期的方针，2018年12月早已过了三分之一，那么各位经理是选择2018年年内发放年终奖还是期待2019研讨会有更佳的财务方针就需要慎重选择了。

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