很多公司，特别是在是创业者公司为了留住公司人材，采用了很多激励政策。其中，股权激励就是很多创业者公司常见的一种激励方式。股权激励是对雇员进行长年激励的一种方式，属于期货激励的广义。是中小企业为了激励和留住架构人材，而推行的一种长年激励机制。前提的给予激励对象 部份资产负债表，使其与中小企业结成个人利益货币联盟，从而实现中小企业的长年目的。那么少见的股权激励有哪些方式？一同来看一下。
少见的股权激励有下述几种：
（1）营业额股票
是指在年底确定一个更为恰当的营业额目的，如果激励对象到年初时达到预定的目的，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖赏基金会购买股票。营业额股票的通货变现一般来说有星期和数量限制。另一种与营业额股票在操作和作用上相类似的长年激励方法是营业额的单位，它和营业额股票的差别在于营业额股票是授予股票，而营业额的单位是授予支票。
（2）股票期货
是指公司授予激励对象的一种基本权利，激励对象可以在明确规定的时代内以事前确定的价钱购买一定数量的本公司通货股票，也可以放弃这种基本权利。股票期货的行权也有星期和数量限制，且需激励对象另行为行权支出支票。目前为止在中华民族有些香港交易所中应用的虚拟股票期货是虚拟股票和股票期货的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的 注册徐州公司是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股票价格升值利润，但没有产权，没有表决权，不能转让和转售，在离开中小企业时系统会过热。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种基本权利，如果公司股票价格上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股票价格升值利润，激励对象不用为行权付出支票，行权后获得支票或可兑换的股票。
（5）限制性股票
是指事前授予激励对象一定数量的股票，但对股票的可能、抛售等有一些类似限制，一般只有当激励对象完成特定目的（如扭亏为盈）后， 注册徐州公司激励对象才可抛售限制性股票并借此获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象的设计一揽子薪金收入方案，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在前夕发放，而是按股票公正价格折算成股票数量，在一定限期后，以股票方式或根据预计股票估值以支票方法支付给激励对象。
（7）商家/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司支出激励对象购买的、或者是激励对象另行筹资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到伤亡。
（8）董事局/雇员收购
是指公司董事局或全体雇员借助滚轮投资购买本公司的股权，成为公司大股东，与其他大股东可能性共担、个人利益共享，从而改变公司的股权结构、统治权结构上和资本结构上 注册徐州公司，实现持股经营管理。
（9）帐面价值增值权
明确分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值具体购买一定数量的公司股权，在寒假再按每股总资产寒假值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出经费，公司授予激励对象一定数量的为名股权，在寒假根据公司每股总资产的自适应和为名股权的数量来计算激励对象的利润，并据此向激励对象支付现金。
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