一、申请机构

一般只能，根据《劳务派遣行政许可全面实施》第3条明确规定县级以上大多人力资源社会福利政府部门按照省、自治州、省辖市人力资源社会福利政府部门确定的许可证管辖专业化，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可管理工作以及相关的督导检验。因此劳务派遣专业知识的申请机构是当地县级以 注册公司名上人力资源和社会福利机构（就市一级来讲，一般是市人力资源和社会上保障局的就业促进科）。

二、所需的资讯

1、劳务派遣经营管理许可证申请表；

2、执照或者《注册商标事先核定申请表》；（审验原 注册公司名件，留复印件）

3、公司章程以及验资政府机构出具的验资调查报告；（公司章程、验资调查报告必需是原件）

4、经营场所的使用证明了以及与参股相应的办公公共设施电子设备、信息管理系统等表格；（提供租赁合约或房产证原件，留复印件）

5、依法人的证件；（查验原件，留复印件）

6、劳务派遣管理模式，包括劳动合同、劳动报酬、医疗保险、管理工作星期、休息休假、劳动纪律等与劳动切身利益相关的纪律文档；拟与劳务单位签订的劳务派遣协定样品。

三、申请前提

1、

资产不得少于港币二百万元；

2、有与参股相结合的相同的经营场所和公共设施。劳务派遣单位职工在500人下述的，应当有附近使用总面积不小于50平方米，且具备日常办公、接待、资料保管等基本功能的办公娱乐活动；劳务派遣单位职工在500—2000两者之间的，办公娱乐活动使用总面积应在50—100平方米；劳务派遣单位职工在2000人以上5000人下述的，办公娱乐活动使用总面积在150平方米以上；劳务派遣单位职工在5000人以上的，按总人数增加状况相应增加办公娱乐活动总面积；

3、有符合立法、行政事务规章明确规定的劳务派遣管理模式，包括劳动合同、劳动报酬、医疗保险、管理工作星期、休息休假、劳动纪律等与劳动切身利益相关的纪律文档以及拟与劳务单位签订的劳务派遣协定样品；

4、立法、规章明确规定的其他前提。

以上就是劳务派遣经营管理许可相关的知识，如果中小企业想要开展相关的的业务的话，一定要第一时间兼办劳务派遣经营管理许可才可以，只有这样才能保证合法经营，才不会受到国家所相关机构的处罚。

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