张忠合理避税：
个人合理避税的方法？个人合理避税的方法 爱问知识人
一、将工资转变为股利红利发放 对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45%的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20%，明显减轻了很多税负。 二、通过个人独资企业转变收入模式 很多人...
张忠合理避税：
合理避税和偷税漏税的问题。
两者从概念上来区分的应该是有绝对的区别的，区别在于两者之间是否合法！合法的是避税，不合法的是偷漏税！例如你根据月工资薪金的多少来确定奖金是按月支付还是按年一次性支付，这就是避税！ 但在实际生活中，有很多表面上看起来是避税，但其实并...
其他答案:合理避税和偷税漏税不是一回事，合理避税是法律允许的，不仅合理而且合法.偷税漏税是违法甚至犯罪的行为.但是就像走钢丝绳，走过去了没事，掉下去就不好办. 合理避税：利用法律没有禁止的行为和允许的行为，有转让定价，转让利润...... 偷税漏税：手段太多，收入不如帐，少入帐，虚列成本费用.........
其他答案:合理避税和偷税漏税完全就是一回事，都是不向国家交税，只是合理避税是税法上没有规定的违法行为，偷税漏税是税法上有规定的违法行为。 我为什么这么说呢？产生避税，其实就是我们国家的税收法制不完善，如果税收法制完善了，对每一个纳税行为，不管你是如何履行，最终结果都一样，那就不会有避税这概念了。比如说工资薪金，不管是分月发还是按一年发，最终交的税都一样，那还要什么避税？所以说避税和偷税其实就一回事，不过一个合法一个不合法罢了。
张忠合理避税：
一般纳税人的怎么合理避税税负率多少为合适,一般纳税
税负率=当期应纳增值税/当期应税销售收入1.一般情况下，一般纳税人，商业1%，工业3%。2.每月税负率不要低于下限，否则会找你喝茶。另税局有一套抽查企业的公式，商业税负率在1%——3%左右上下波动正常；若低于1%或个别月份特别高要查；每月税负率一...
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张忠合理避税：
合理避税是啥意思啊？
在法律允许的情况下，这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内，通过不违法的手段对经营活动和财务活动精心安排，尽量满足税法条文所规定的条件，以达到减轻税收负担的目的。当然，避税也不排除利用税法上的某些漏洞或含糊之处的方式来安排自己的...
其他答案:合理避税就是在不违反税法和政策的前提下，对本公司的经经济活进行合理地安排和筹划，以达到少交税收的目的
其他答案:通俗的说，就是在不违反法律的情况下，进行税收减免
其他答案:在税法允许的范围内通过调整股权结构或者交易方式，降低交易过程中的税费。 比如卖大楼缴税多，就成立个单楼公司，卖股权，能少很多税。 近期的苹果公司在国内分红，也是为了避税。
其他答案:就是不违反法律的基础上，利用财务规划少缴纳或推迟缴纳税款
张忠合理避税：高管年薪扣税，如何能做到合理节税？
对于高管来说能力较强，所以承担的社会责任也会较大，所交的个税也会相对比较多。但在不同的年薪设置之间，还是会产生税收的不同。因此，在合法纳税的前提下，高管们也可以关注如何使个人的税收更优化。
对于高管来说，年薪一般都是一个“Package”，也就是并不是普通员工的工薪那么简单，而是一个“一揽子”的分配。因此，不仅需要注意在各种方式下的分配，还需要注意每种方式下的税收优惠政策运用。
1. 工资薪金
高管也是员工，所以仍然会有一部分比例作为工资薪金来发放。这时候，就需要注意充分运用各项合理的扣除。
不仅仅是基本费用扣除、专项扣除，也需要充分考虑专项附加扣除，以及符合规定的其他扣除。
比如符合规定的商业健康保险产品的支出，按照不超过2400元/年（200元/月）扣除；在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，实际缴存的住房公积金可以在税前扣除。
2. 年终奖
年终奖在3年过渡期内还可以不并入综合所得，单独进行计算。那么对于高管来说，需要考虑如何设置工资薪金和年终奖的比例，使得综合的税收较优。同时，也要注意避开年终奖的临界区间，避免出现税收激增的情况。
3. 优惠政策的运用
由于高管的收入形式比较复杂，因此，在别的发放形式下，也需要充分考虑税收的优惠。比如，充分了解哪些福利补贴是不用缴纳个税，限额是多少，在限额的范围内进行发放。
4. 递延项目的安排
对于高管的年薪，有能会有年金或者股权激励的安排，这些安排可能会有相应的税收优惠政策。比如企业年金，暂不征收个人所得税，还可以在企业所得税前限额扣除，等以后一次性提取或者分期提取的时候，再进行个税缴纳；对于上市公司或者符合条件的非上市公司，可以选择是否对员工进行股权激励。自2019年1月1日至2021年12月31日，居民个人取得股票期权等股权激励，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。对于这些优惠政策，要充分予以考虑。
但是，在高管的收入安排时，也需要注意有风险的事项。
1. 优惠政策的使用有条件
企业在安排年终奖时，可能对于全年的综合收入并没有综合的信息，也许要做全面的安排有一定的难度。在安排福利政策的时候，一定不能“过度”，不然反而会带来税收的风险。
2. 其他形式注意选择
虽然高管的年薪有着多样化的组成形式，但是一些不符合实际情况的形式，不建议采用。虽然表面看似降低了税收，但实际却隐藏着风险。
总的来说，高管由于收入较高，总体的税负也会较高。这也是税收的公平，能力越大责任越大。但是在具体的薪资安排上，则要注意选择性政策和税收优惠的运用，以使得总体的税收最优化。
张忠合理避税：解析企业如何通过核定征收来实现合理避税？
什么是核定征收
核定征收，指的是由税务机关根据纳税人情况，在正常生产经营条件下，对其生产的应税产品查实核定产量和销售额，然后依照税法规定的税率征收税款的征收方式，简单来讲核定征收就是国家对小规模纳税人个人所得税征收的一种方式，即只对纳税人的收入部分来进行收缴税费。
核定征收是个好东西，让很多公司老板和财务人员都心心念念，想把它和自己的企业永远挂钩在一起得好东西。
如何才能享受核定征收
相信大家看了核定征收的介绍，现在最关心的问题的就是企业如何才能享受到这个核定征收？这就跟每个地方政策息息相关了，很多地方经济不发达，需要更多的资金来带动当地发展，就会出台一些税收优惠政策，来吸引全国各地的企业来当地注册公司，享受这里的优惠政策，不受地域限制，这就是我们常常听到的“总部经济”模式。比如我处，就是增值税和企业所得税按照地方留存的30%-70%财政奖励，最吸引人的就是个人独资企业能核定征收，核定后总税负在5%左右，这对于高利润、低成本、个税高的企业来说是最好的解决办法了，也是市场上企业最喜欢的节税方式之一。
但同时成为小规模纳税人是有一定限制的，你的年收入只能少于500万，万一你超过了这个额度，那么你将会被国家强制升级为一般纳税人，对你的企业所得要进行查账征收，不能再享受核定征收的优惠。
举例：需求：深圳某企业500万利润，高额无票无成本无法解决。税负：25%的企业所得税+20%的股息红利所得，总计税负200万。方案：合规无票成本为市场服务费，商务咨询费等，通过注册在我处开发区的个人独资企业申请核定征收，500万利润打入此企业，完税合规，综合税负5%左右结果：200万税负降至26万（通过代开增值税专票抵扣后可更低）。
对于税收筹划，可能很多的人都不太熟悉。深印在人们脑中的大体意思无非就是逃税漏税偷税，认为这是一种违法行为，毕竟从小课本灌输的就是“纳税是每个公民的义务税收筹划的最，而最终目的是让企业降低税负。只不过筹划是使用合理合法的手段，运用税收优惠政策，为企业节省在税这方面的开支
张忠合理避税：企业节税可用的合理避税方法有哪些？
1.采用“分灶吃饭”的方法 将业务分散,把公司的业务分给下面2-3个公司去做；
2.转移定价法 关联企业高进低出,或者低进高出,转移利润,减少企业所得税应纳税额；
3.采用“高税区往低税区”走的方式,享受区域性税收优惠政策 在不同的地点缴纳的税金是不同的；
4.小型微利企业普惠性所得税减免政策；
5.申请“高新技术”企业,享受国家的税务优惠政策，企业的研发费用可以按175%进行加计扣除。
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