工程建筑企业申请建筑企业资质除务必做到资质标准要求的规定外，资质证书工作人员社保缴费证明也是申请办理的关键原材料，是工程建筑资质申请中的强制标准。申请办理建筑企业资质的资质证书工作人员务必出示相对证明材料，以证实为公司聘用工作人员，注册建造师、项目负责人可根据聘用文档证实，而技术工人则必须根据公司为其交纳的个人社保开展证实。若公司无法出示工作人员社保缴费证明，或工作人员社保缴费时间不合格等，都将危害工程建筑资质申请。

      建筑施工企业开展工程建筑资质申请时，除出示必需的资质申请原材料外，还必须出示资质证书工作人员社保缴费证明材料。一些公司对于此事明确提出了疑惑：今年起公司社保缴费早已交给税收单位统一征缴，审核单位立即查看工作人员社保缴费信息内容就可以，为何也要公司出示工作人员社保缴费证实呢？尽管如今个人社保已由税务局统一征缴，但审核单位针对公司用以工程建筑资质申请的人员名单并不清楚，还必须根据公司出示的工作人员社保信息开展社保缴费状况查看。

      而工作人员个人社保做为工程建筑资质申请的关键原材料，其信息内容真正精确性很重要。一般状况下，新办建筑资质审查工作人员近一个月的社保缴费状况，工程建筑资质升级审查工作人员近三个月的社保缴费状况，而针对注册建造师则是审查一年的社保缴费状况，社保缴费期限不合格的都没法进行工程建筑资质申请。为了更好地进一步保证 工作人员个人社保的真实有效，各地已完成个人社保全国通，工作人员社保缴费状况展现透明度，资质证书审核单位一旦发觉建筑施工企业资质申请工作人员社保缴费公司，与申请办理公司出現备案不一致的状况，那麼将针对公司的资质申请未予根据。

      此刻有公司向松汇智企资询：公司已依据规定开展资质证书工作人员社保缴费且早已缴清个人社保，为何还会继续出現个人社保评定失效的状况呢？产生那样的状况很有可能是公司触遇到了“反复个人社保”这条警示红杠。简易而言便是公司招聘的工作人员已在别的公司开展社保缴费，随后又做为申请公司资质工作人员开展资质申请社保缴费，进而导致本人有着好几个个人社保的状况，这类状况下工作人员个人社保将不予认定，这不但危害公司工程建筑资质申请，也给公司导致一定的损害。

      之上就是松汇智企共享的资质证书工作人员个人社保针对工程建筑资质申请的危害。资质证书工作人员个人社保做为资质申请必要条件，针对公司资质申请具备关键危害及功效，公司必须高度重视。若公司还想掌握大量建筑企业资质的有关新闻资讯，可关心松汇智企资质办理组织，杰出资质证书咨询顾问为您解释，让您更深层次的掌握建筑业。