前不久，河北住房和城乡建厅公布一则22家公司申请办理建筑企业资质徇私舞弊处理决定的公示公告，对在其中11家服务承诺个人社保虚假的公司给予批评通报，不准许其资质申请，一年内不可再度申办建筑企业资质，并记到各种不良行为纪录并纳入“信用黑名单”。这究竟是什么原因？接下去，让我们一起详尽讨论一下！

      据松汇智企掌握，先前公司在申请办理建筑企业资质时，有关建设部门可能对公司的资产总额、有关技术专业专业技术人员、办公场地或技术设备等开展核查，仅有当审核通过后才会下达建筑企业资质。伴随着资质证书改革创新，许多地域都由资质证书审批制改成告知承诺制，即建筑施工企业在递交资质申请时，需对申请材料真实有效承担，而有关主管机构也不用逐层审核就可以下达建筑企业资质。
      从《公示》中，我们可以看得出这11家建筑施工企业均是因个人社保服务承诺不实，如没为企业所有有关工作人员交纳社保或交纳时间不够等，被驳回申诉资质申请，乃至被纳入信用黑名单，比较严重危害公司平时生产经营。因而，建企在资质办理时，尤其是推行告之审批制的公司，务必留意下列个人社保事宜，不然可能被评定为个人社保失效而驳回申诉资质申请：
      1、未按要求为所有专业技术人员选购个人社保
      依据资质标准，不一样类型与级别的资质证书，针对公司专业技术人员在总数、技术专业、专业技能上规定也大不一样。针对公司用以申请办理资质申报的工作人员，务必全体人员选购个人社保，缺一不可。除此之外，建企还必须将其聘任合同原材料提前准备齐备，用于证实二者的劳务关系。
      2、未按要求给专业技术人员交纳全额限期个人社保
      在申请办理建筑企业资质时，有关主管机构可能核实企业关键工作人员社保缴费状况，如交纳时间规定为3个月之上。实际上，许多公司总是给职工交纳一个月个人社保，接着让公司员工签署“同意舍弃交纳社保”等协议书来尝试节约成本。一旦发觉社保缴费时间未考虑资质标准，可能判断个人社保失效，驳回申诉资质代办申请办理。
      3、有关专业技术人员另外在2家公司选购个人社保
      当工作人员个人社保被查验出不唯一时，即代表着该工作人员在好几家建筑施工企业就职，不符资质标准。因而，建筑施工企业在招聘人员时，务必掌握有关工作人员的运行状态即可招骋到岗。
      除此之外，当个人社保原材料缺少或信息内容不符合时，有关主管机构也会判断工作人员个人社保失效，如工作人员社保缴费凭据、工作人员社保清单等。公司在申请办理建筑企业资质时，务必時刻留意工作人员个人社保事项，以防驳回申诉申请办理浪费占领市场的最佳时机！