鲁迅先生曾说：“什么是路?就是从没路的地方践踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的”。建筑企业资质“挂靠”，出借资质，社保“人证不合一”等现象严重，个别建筑市场主体为牟利不顾政策法规，建筑市场各方主体弄虚作假获取、拖欠工程款等各种乱象层出不穷。为了促进建筑市场良好发展，政府作出了哪些努力呢?

一级建造师人像现场采集

为了堵死建造师挂靠，也是为了进一步保证“人证合一”，福建、北京等地先后实行人像采集和现场约谈等方式来进行实名制认证。办过资质的企业都知道，在建筑企业提出资质申报时，必须在所属建委网站上传所有人员资料，尤其是建造师及技术负责人的资料更不能缺失。为了杜绝企业滥用挂靠证书充当项目人员，以后建造师等人员的资料不仅要在网站上传，还要本人到建委做人像采集，并接受现场约谈和资料审查。相信此项举措若大范围施展，会让那些企图“钻空子”的企业“无路可走”。

资质年审改为“动态核查”

是不是取得资质的企业就“万事大吉”了呢?答案是否定的，对已经取得资质的企业来说，每年进行一次的年度考核改为建筑施工资质“动态核查”。“动态核查”最大的特点就是由定期核查改为不定期核查。除此之外，还有资质证书五年到期定期审核的检查，某些地区的相关部门还要求建筑企业提交季报。

业绩审查

租证企业完成工程，其业绩不会记录在他们的公司里，而是挂证人所在公司，建筑企业在递交投标文件时，可能会出现无良好业绩的尴尬，失去机会。根据最新政策要求建筑施工企业提供项目负责人的业绩，而且所有业绩都必须在建委备案。企业要想发展壮大，业绩也是其中重点考察的项目。

全国社保联网堵死后路

不容质疑的是，社保一旦实现全国社保联网，人才证书挂靠的历史问题将不复存在。建筑企业想要获取资质并承接工程就必须长期拥有自己的施工团队。“投机倒把”的及时侥幸逃过，但也别忘记了“四库一平台”的网子正在“追捕”你。

小结：通过整治建筑资质问题，要让真正的有证有能力的人才，走上重要的岗位。未来，建筑资质审核流程会越来越难，只要我们严格按照流程走，拿到建筑资质也是指日可待!

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