用人单位必需为员工缴纳医疗保险，这是立法上的强制责任，而且是两国的法定责任，劳动的关系的两国回应不可磋商立意。用人单位不缴纳社保存在相当大的立法可能性。根据劳工法，所有该公司都必需给员工缴纳社保。

1、员工可随时向劳动督导举报要求用人单位缴纳，责任人常常是期限补缴；

2、根据《劳动物权法》第三十八条明确规定，用人单位未违法为劳动缴纳社会保险费的，劳动可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济发展赔偿。

3、如果用人单位缴纳了医疗保健、职业病等社会保险费，员工在职其间一旦发生此类情况，相应的开销由社保基金会负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的国际标准另行负担。

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